「外資系はやめとけ」とか「外資系は地獄」って聞いたことがあるけど、なんでなんだろう…

外資系企業で働いてみたいけど、大変そうだし、やめといたほうがいいのかな…

本記事ではこんな悩みを解決します。

外資系企業で働いてみたい人は多いのではないでしょうか。

とはいえ「やめとけ」だったり「地獄」のようなワードが目にとまり、なかなか一歩が踏み出せないですよね。

私も外資系で働く前は不安でした。

自分にできるかどうか...

しかし、思い切って外資系転職。

そして転職を繰り返し、合計3社の外資系を経験しました。

そこで「外資系はやめとけ」と言われる理由を実感。リストラも経験しました...w

とはいえ、外資系の魅力も十分感じました。

この記事を書いた人

• ワーホリ3ヵ国経験者
• オーストラリアで海外就職
• 日本で外資系転職
• 現在はフリーランスのマーケター
• TOEIC975

もともとは理系出身、工場勤務、英語力ゼロ...
英語を学び、できるようになり、人生変わりました!!

本記事では、そんな自身の経験をもとに、外資系はやめとけと言われる理由を解説します。

あわせて、外資系の魅力や後悔しないための準備も解説。

この記事を読み終えれば、外資系のリアルや準備すべきことがわかり、後悔することなく外資系で働けるようになりますよ。

それでは始めていきます。

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「外資系やめとけ」と言われる理由

さっそく本題から。

「外資系はやめとけ」と言われる５つの理由です↓

ひとつずつ詳しく解説します。

①：激務

外資系はやめとけと言われる理由のひとつめは「激務」です。

実際働いてみて、その激務を実感しました。

激務の主な原因は何かというと、下記の3つ↓

成果主義（実力主義）

外資系は成果主義が基本なので、成果で評価されるのが当たり前です。

つまり、成果をださなければ評価されない。成果が昇進や昇給に強く影響します。

そのため、外資系で働くと「成果をださなければいけない」というプレッシャーを強く感じるようになります。

成果が出ていない場合、労働時間以外も仕事のことを考え、四六時中働いている感覚になり、結果、激務と感じる。

時差の影響

外資系企業のほとんどが他国に本社や支社をもっています。

そのため、他国のスタッフとミーティングすることも珍しくはありません。

その場合、時差が発生し、状況によっては日本の深夜にミーティングをすることも。

想像してみてください↓

きつそうじゃないですか？

上記は私の実体験ですが、実際きつかったです。

最終的には上手くこなせるようになりましたが、スケジュール調整や生活スタイルに慣れるのに時間はかかりました。

文化の違い

外資系企業では他国のスタッフも働いているのが当たり前。

そのため、文化の違いにより仕事が増えることもあります↓

上司が日本人であれば、上記を説明する必要はありません。

しかし、上司や同僚、後輩が外国人の場合、説明が必要になったりします。

結果、説明する仕事が増え、激務につながる。

外資系の激務について、具体例などを用いてより詳しく解説しているので、下記記事もご参考にどうぞ↓

関連記事外資系は激務？その理由と乗り切る方法【外資だからこそ得られるもの】

2022.06.11

②：リストラの可能性が高い

外資系はやめとけと言われる理由ふたつ目は「リストラの可能性が高い」です。

外資系は日系よりもリストラの可能性が高いです。

聞いたことがある人も多いのではないでしょうか？

事実、私は3社の外資系で働きましたが、2社で大規模なリストラがありました。

外資系はなぜリストラが多い？

外資系でリストラが多い理由はいくつかありますが、個人的にはこれが一番の理由かと↓

外資系は日系よりも変化のスピードが速く、企業間の買収や合併もよくある話。

その買収や合併にともない、買収や合併された側は、事業縮小のためリストラを行わなければなりません。

私が目の当たりにしたいずれのリストラも、これが理由でした。

そして2社目のリストラでは、私も実際にリストラを経験しました。

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

③：英語ができないと不利

理由の３つめは「英語ができないと不利」です。

具体的には、下記のような状況↓

上記のように、外国人上司とうまくコミュニケーションが取れない場合、関係性を築くことが難しくなります。

結果、昇進や昇給に悪影響を与え、不利な状況に。

また、外資系では外国人スタッフや外国人クライアントとコミュニケーションをとる機会が多いので、英語ができないとかなり苦労します。

関連記事外資系転職は英語できないと無理？【外資系で10年以上働く私が解説】

2022.06.11

④：ボーナスがない

４つめの理由は「ボーナスがない」です。

えと思った人も多いのでは。

しかし、外資系には毎年決まったが額がもらえるようなボーナスは基本ありません。

なぜなら、ボーナスを払う習慣がないからです。

実際、私が働いた外資系3社ともボーナスなしでした。

「外資系＝高年収」のイメージが強いので、この「ボーナスがない」は結構見逃されがち。

入社後にその事実に気づき、がっかりする人もいます。

そして「外資系はやめとけ」と言うことに。

関連記事【体験談】外資系はボーナスなし？理由と年収をアップさせる方法

2024.06.21

⑤：福利厚生が充実していない

外資系はやめとけと言われる最後の理由は「福利厚生が充実していない」です。

これもあまりイメージないかもしれませんが、事実です。

特に、住宅手当がない外資系がほとんど。

実際、私が働いていた外資系3社も住宅手当の支給はありませんでした。

例えば、現職で住宅手当の支給が月5万円（年間60万円）の人が、住宅手当なしになるとけっこう痛手ですよね。

入社後に、住宅手当なし、ボーナスなしを痛感し、「外資系はやめとけ」と言いたくなる可能性も。

まとめ｜「外資系はやめとけ」と言われる理由がある

まとめます。

「外資系はやめとけ」と言われる理由です↓

上記のように、外資系には「やめとけ」と言われるなりの理由があります。

成果主義やリストラの可能性など、外資系には日系とは違う特徴があるので、注意が必要。

外資系で働くのはやめておこう...

ちょっと待って。外資系で働くことには大きな魅力もあるよ。下記で解説するね。

外資系で働く魅力

外資系で働く大きな魅力です↓

それぞれを詳しく解説します。

１．成長できる

外資系で働けば大きく成長できます。

その理由は、さまざまなことを経験するからです↓

上記のように、日系では経験しないことを外資系では経験します。

結果、経験値が上がり、大きく成長できます。

事実、私は外資系で働くことにより、仕事の考え方や姿勢が変わり、大きく成長できました。

自分を成長させたい人、チャレンジ精神強めの人にとって、外資系はおすすめの環境。

２．高収入

外資系で働くふたつ目の魅力は「高収入」です。

でしょうね...と思った人、その通りですw

給料が高いというのは、やはり魅力的ではないでしょうか。

下記を想像してみてください↓

魅力的なのは、どちらでしょうか？

年収800万の外資系企業で働くことを選ぶ人がほとんどなのでは。

さらに、年収800万までは、年収と幸福度は比例すると言われているので、幸せになれる可能性大。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

外資系は本当に年収が高い？

とはいえ、外資系は本当に年収が高いのでしょうか？

実際のデータを見てみましょう↓

日本総報酬サーベイ2021年度...|Mercer

上記のように、データからも外資系は日系よりも給料が高いことがわかります。

また、私が働いていた外資系3社の年収も、同業界の平均年収よりも1.5倍ほどでした。

同じようなことをやりつつ、給料が高いとなると、やはり魅力的ではないでしょうか。

３．自由

外資系で働く３つめの魅力は「自由」です。

具体的には下記のような自由です↓

働き方を選べる

上記のようなオプションを外資系は提供しています。

日系でも提供されていますが、外資系のほうが割合は多いです。

リモートワークに関する実際のデータで比較してみましょう↓

出典：グローバル企業のリモートワーク実態調査2021 | en world

上記のデータでは、約8割の外資系の出社率が50％未満。

つまり、ほとんどの外資系でリモートワークが導入され、社員の半分以上がリモートワークをしている状況。

逆に、日系では約5割の企業の出社率が50％未満。

結論、外資系のほうが働き方の選択肢は多いので、より自由。

有休が取得しやすい

外資系は有休が取得しやすいです。

事実、私が働いていた外資系3社では、すんなり有休が取得できました。

さらに、有給取得を上司や同僚から勧められることもありましたw

有休が取得しやすいのには理由があります。

その理由は、海外では有休消化が当たり前だから。

そのデータです↓

出典：有給休暇取得率4年連続最下位に！有給休暇国際比較調査2019│エクスペディア

日本の有給取得率は50％。19カ国の中でなんと最下位。

他国は70％以上が当たり前、ブラジル・スペイン・シンガポールは驚きの100％。

外資系は外国よりの考え方。そのため、有休消化が当たり前。

有休が取得しやすいのは魅力的ですよね。

結論：外資系には大きな魅力がある

上記のように外資系には大きな魅力があります。

激務だったり、リストラの可能性もあったりしますが、それらを上回る魅力があります。

成長できる環境、高収入、自由を求めるのであれば、外資系は天職。

私は今フリーランスとして働いていますが、もし再度転職するなら、外資系の一択です。

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

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外資系で働いてみたいけど、後悔はしたくない...

ご安心を。下記で後悔しないための準備を解説するね。

外資系は地獄...と後悔しないための準備

外資系入社後に後悔しないために、下記を今から準備しましょう。

外資系を理解する

まずは外資系の当たり前を理解しましょう。

具体的には下記↓

お伝えしたように、日系と外資系では当たり前が異なります。

その部分を事前に知っておけば、動揺することなく対応できるようになります。

なので、まずは外資系の当たり前を理解する。

自分には外資系は向いていないかも...と不安なら、下記記事をぜひご参考にどうぞ↓

関連記事【経験談】外資系に向いてる人の特徴5つ【向いていない人が転職する方法も解説！】

2022.06.11

求人の詳細を確認する

次に求人の詳細を確認しましょう。

外資系には当たり前がありますが、企業によっては当たり前が異なることもあります。

例えば、外資系でも下記のような企業も↓

上記のように、企業によっては給与体系や福利厚生、働く環境などが当たり前と異なる場合はあるので、応募前に必ず確認するようにしましょう。

前もって詳細を確認しておけば、後悔しない。

転職エージェントに相談すれば、求人案件の詳細もすぐに確認することができます。

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英語を勉強する

外資系で働くなら英語も必ず勉強しておきましょう。

理由はいくつかあります↓

理由①：応募できる求人案件が増える

ほとんどの外資系企業が応募資格としてTOEICのスコアを設けています。

そのため、そのTOEICスコアを満たしていなければ、その求人に応募することができません。

逆に、高いTOEICスコアを持っていれば、求人を選びたい放題。

外資系企業で働きたいのであれば、TOEICのスコアアップはマスト。

関連記事スタディサプリTOEICの効果的な使い方【1ヵ月で100点以上アップした私が解説】

2021.02.26

理由②：入社後のコミュニケーションが楽になる

英語ができれば、入社後のコミュニケーションが楽になります。

逆にできないと、かなり苦労します。

想像してみてください↓

問題なくできそうですか？

不安を覚える人がほとんどでは。

しかし、英語でのコミュニケーションに自信があれば、問題なく対応できます。

英会話のスキルも今から鍛えておきましょう。

英会話を鍛えるならオンライン英会話がおすすめです。

オンライン英会話であれば、どこでもレッスンが受講できますし、隙間時間でも可能。

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実際に自分で試せば、自分に合うかどうか簡単に判断できますよ。

２つとも体験してみて、比較してみるのがおすすめ。

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関連記事QQイングリッシュやめた方がいい...デメリット３つ【DMM英会話と比較】

2026.03.27

理由③：昇進や昇給につながる

英語ができれば、外国人スタッフやクライアントとコミュニケーションがとれ、関係性を築くことができます。

関係性を築くことができれば、協力してプロジェクトなどを進めることができ、成果も上がりやすくなります。

結果、昇進や昇給につながります。

なので、英語を鍛えるのはやはり大切。

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まとめ｜「外資系やめとけ」と言われる理由があるけど準備すれば問題なし

おさらいです。

「外資系はやめとけ」と言われる理由です↓

外資系で働く大きな魅力です↓

外資系にはメリットもデメリットもあります。

しかし、デメリットを理解し、それに対して準備すれば対応可能。

それができれば、大きな魅力しか感じなくなります。

外資系で働いて、高収入を得ながら成長したくないですか？

答えがYesなら、さっそく今から準備を始めましょう。

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外資系企業の高年収に魅力を感じ、転職を考えている人は多いのではないでしょうか。

しかし、ボーナスがないと聞くと、躊躇してしまいますよね。

本当にボーナスはないのでしょうか？

もしそうだとしたら、その理由はいったい？

ボーナス以外にもらえるものはある？

本記事では、外資系企業3社で働いたことがある筆者が、そんな疑問を解消します。

この記事を書いた人

• ワーホリ3ヵ国経験者
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この記事では、自身の経験をもとに、外資系のボーナスの有無やその理由を解説します。

あわせて、ボーナス以外の報酬や年収をアップさせる方法も解説。

記事を読み終えれば、外資系のボーナスの仕組みや年収アップの方法がわかり、外資系でより稼げるようになりますよ。

それでは始めていきます。

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外資系はボーナスなし？

さっそく、結論から。

悲報ですが、外資系はボーナスなしが当たり前です。

その理由は下記のふたつ↓

それぞれの理由を詳しく解説します。

理由①：ボーナスを払う習慣がない

外資系企業には決まったボーナスを毎年払う習慣がありません。

実際、ボーナスのある外資系企業はかなりレア。

事実、私が働いた外資系3社でも決まったボーナスの支給はなし。

そのうちの1社との雇用契約書にはこのような記載がありました↓

上記のように「承認の上」の記載があるので、絶対ではないということ。

日系企業の場合は、「夏季～円」や「冬季～円」の記載があったりしますよね。

しかし、外資系企業はそれがないのが当たり前。

つまり、決まったボーナスを毎年払う習慣がないので、外資系はボーナスなし。

理由②：月給制ではなく年俸制

外資系企業の多くが月給制ではなく年俸制です。

年俸制とは？

年俸制とは給与の単位を1年単位で決めることです。

逆に、月給制は月単位で決めること。日系企業のほとんどが月給制です。

年俸制の場合、1年の年俸を12で割った額が毎月支払われるような仕組み。

実際、私も年俸が先に決まり、それを12で割った月給が雇用契約書に記載されていました↓

イメージとしては、ボーナスなども考慮し年俸が決められ、それを12で割ったものが毎月の給料としてもらえる感じです。

つまり、別途ボーナスが支給されるわけではありません。

そのため、外資系企業はボーナスがない。

福利厚生もなし？

ボーナスだけでなく福利厚生が気になる人も多いのではないでしょうか。

住宅手当や交通費なども大切なポイントですよね。

結論、外資系企業にも福利厚生はあります。

法廷福利費と法廷外福利費

福利厚生をもう少し深ぼると、法廷福利費と法廷外福利費に分かれます。

法廷福利費とは、法で義務付けられているもの。具体的には、社会保険料などです。

法廷外福利費とは法で義務付けられていないもの。住宅手当や交通費など。

外資系企業も社会保険料などの負担はもちろん行います。法で義務付けられているからです。

しかし、住宅手当などは支給していないところが多いです。

そのため、外資系は日系企業よりも福利厚生が充実していないと言えます。

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

結論：外資系はボーナスなし・福利厚生が充実していない

上記の理由で、外資系はボーナスなしが当たり前です。

また、福利厚生も日系と比べると充実しているわけではありません。

しかし、そういったものが加味され、年俸が決められているので、外資系は高収入とも言えます。

事実、外資系の平均年収は800万、日系の平均年収の2倍と言われているので、ボーナスなしでも高年収。

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ボーナスがないのはわかったけど...何か報酬はないのかな...

あるよ。下記でボーナス以外の報酬を解説するね

外資系のボーナス以外の報酬

外資系で支給されるボーナス以外の報酬です↓

インセンティブ

インセンティブとは、ターゲットやノルマなどを達成したときにもらえる報酬です。

具体的には下記↓

上記は、私が働いていた外資系で実際に支給されていた報酬です。

私は2つ目と3つ目を達成できたので、報酬とパソコンをゲットしました！

報酬が支給されたときは、嬉しさのあまり家族に自慢してました...

コミッション

コミッションとは、売上金額に応じて支給される報酬のことです。

例えば、下記↓

上記のように売上に応じて支給される報酬がコミッションです。

後者の具体例はインセンティブの要素も含んでいますが、コミッションでもあります。

こちらも私が働いていた外資系で実際に支給されていた報酬です。

このコミッションで100万以上稼いでいるスタッフもいました...

アウォード

アウォードとは、企業への貢献度に応じて、チームや個人に賞や報酬を与えるシステムのことです。

下記がいい具体例です↓

上記も、私が働いていた外資系での実例です。

アウォードは、全世界のスタッフが1か所に集まり大きなイベントで表彰されることが多いです。

実際、私もアウォード参加のため、アメリカやイギリス、マルタなどに出張しました。

海外出張に憧れがある人にとっては、アウォード参加自体も報酬のひとつ。

関連記事【世界を飛び回る仕事】理想と現実【世界をまたにかける仕事20選！】

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結論：外資系にはボーナス以外の報酬がたくさんある

上記のように外資系にはボーナス以外の報酬がたくさんあります。

そのため、ボーナスなしでも年俸以上稼ぐことは難しくありません。

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短期的な報酬より、年収アップのほうがいい...

だよね。了解。下記で年収をアップさせる方法を解説するね。

外資系で年収をアップさせる方法

外資系で年収をアップさせる方法は下記です↓

１．成果を出す

まずは成果を出しましょう。

外資系は成果主義なので、成果を出すことで評価が上がります。

評価が上がることで、年収アップにつながります。

下記がいい例です↓

上記のように、目に見える成果を出せば、企業に評価されます。

そして評価が上がり、結果、年収アップにつながる。

２．交渉する

成果を出したあとは年収アップを自ら交渉しましょう。

受け身だけでは、何も変わらない場合があるからです。

下記は私の実例です↓

上記のように、自分で交渉することにより、最終的には年収が30％上がりました。

日系企業ではあまり聞いたことがないですよね。

もし、人事が始めに提示した年収を受け入れていた場合、前年比2～3％増のみ。しかし交渉することで、30％増。

つまり、交渉は超大切。

交渉する際には周りのスタッフ（特に上司）との関係性を築いておくことも大切です。

関係性を築いておけば、言いたいことを我慢せず、ストレートにいうことができるからです。

また、関係ができていれば、給与の交渉だけでなく、労働環境の問題なども伝えることができます。

そのため、成果にコミットするだけでなく、周りのスタッフとの関係性も大切にしましょう。

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

補足：年収アップを求め再転職もあり

年収アップの方法として、再転職もありです。

より高年収の企業に転職すれば、簡単に年収をアップさせることができるからです。

例えば、こんな感じ↓

当たり前ですが、より高年収の企業に転職すれば、年収は簡単にアップします。

実際、私は再転職することで、年収が100万、200万と上がっていきました。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

海外では転職が当たり前。

とはいえ、再転職は...という人も多いのではないでしょうか。

日本では、何回も転職することに良い印象を持っていない人がほとんどですよね。

しかし、海外では転職が当たり前です。

事実、アメリカの平均転職回数は12回以上。

関連記事転職回数が多いのは優秀？不利を有利にする方法【補足：日本はおかしい】

2022.06.07

外資系企業も転職が当たり前の考え方をもっていたりするので、転職回数をそこまで気にする必要はありません。

そのため、年収アップを求め、再転職も全然あり。

関連記事【経験談】外資系に向いてる人の特徴5つ【向いていない人が転職する方法も解説！】

2022.06.11

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まとめ｜外資系はボーナスなしでも収入を上げる方法がたくさんある

おさらいです。

外資系がボーナスなしの理由です↓

外資系のボーナス以外の報酬です↓

上記のように、ボーナス以外の報酬が外資系にはあります。

また成果を出し、年収アップを交渉することもできます。

まとめると、外資系にはボーナスよりも魅力的なものがたくさんある。

あとは、成果にコミットするだけ。

関連記事外資系は激務？その理由と乗り切る方法【外資だからこそ得られるもの】

2022.06.11

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外資系企業って激務なのかな...きつい理由って何なんだろう...乗り切るにはどうすればいいんだろう...

本記事ではそんな悩みを解決します。

外資系で働いてみたい人は多いのではないでしょうか。

しかし、激務なんじゃないかな...と不安に思い、なかなか一歩踏み出せないですよね。

以前の私もそうでした。

外資系に魅力を感じつつも、未知なる仕事のきつさに不安を感じ、行動できず。

だけども、意を決して、外資系に転職。

最終的には、合計3社の外資系企業を経験しました。

具体的にはこんな感じです↓

本記事では、そんな自身の経験をもとに、外資系のきつさや激務を乗り切る方法を解説します。

あわせて、外資系だからこそ得られるものも解説。

この記事を読み終えれば、外資系のリアルな仕事量や仕事を上手くこなす方法がわかり、外資系で活躍できるようになりますよ。

それでは始めていきます。

外資系は激務？

さっそく、外資系が激務かどうかを回答します。

結論、外資系は激務です。

その理由は下記です↓

ひとつずつ解説します。

①：成果主義のため強いプレッシャーを感じる

ひとつめの理由は成果主義のため強いプレッシャーを感じるからです。

成果主義とは？

成果主義とは成果や業績に基づいて評価を下すシステム。

つまり、成果を出せば評価されるし、成果を出さなければ評価されません。

そのため、外資系で働くと「成果を上げなければならない」と強いプレッシャーを毎日感じるようになります。

実際、私も外資系で働き始めたころは四六時中プレッシャーを感じていました↓

上記のように、労働時間外も仕事のことを考え、1日中仕事をしてる感覚でした。

気づけば、土日にメールをチェックしていたり...

結果、激務と感じる。

②：時差の影響で早朝や深夜に働くことがある

ふたつめの理由は時差の影響で早朝や深夜に働くことがあるからです。

具体的には、こんな感じ↓

外資系企業は他国に本社や支社をもってる場合が多いので、上記のように他国とやりとりする機会があります。

結果、日本時間以外でのやりとりが増えるため、激務になる。

関連記事【外資系やめとけ】地獄の理由5選【結論：準備すれば問題なし】

2023.02.10

③：文化の違いにより仕事が増える

３つ目の理由は文化の違いにより仕事が増えるからです。

例えば、下記↓

日本人同士だと、上記を説明する必要はないですよね。

しかし、外国人スタッフが多い職場だと、文化の違いにより日本について説明することが増えます。

そのため、日系企業にはない仕事が増え、激務となる。

関連記事【外国人と関わる仕事】理想と現実【海外の人と関わる仕事30選！】

2022.06.04

結論：外資系は激務

上記理由により、外資系は激務です。

日系企業にはないつらさが外資系企業にはあります。

関連記事外資系に転職して後悔...その理由と失敗しないために今すべきこと【経験談】

2022.06.11

外資系企業で働かないほうがよさそう...

そんなことないよ。外資系が激務だからこそ得れるものはあるよ。下記で解説するね。

外資系が激務だからこそ得られるもの

外資系が激務だからこそ得られるものは下記です↓

高収入

外資系から得られるものの1つ目は高収入です。

その理由は、成果主義だからです。

外資系企業は日系企業よりも効率や成果を求めます。その分、成果が出やすい。

社員が成果を上げれば、会社の売り上げがあがり、売り上げがあがれば社員に払える給料も増えます。

外資系企業の年収

外資系企業の年収は日系企業の2倍と言われるくらい、高収入です。

事実、世界最大の組織であるコンサルティング会社マーサーのデータでは、外資系は日系の約2割増しの年収↓

日本総報酬サーベイ2021年度...|Mercer

2倍とまではいかないですが、日系企業よりも高収入なのは間違いなし。

業界や職種によっては、2倍以上になることもあります。

高収入は魅力的ですよね。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

自由

ふたつ目は自由です。

その理由も、成果主義だからです。

成果さえ出していれば、細かいことは言われない。

つまり、自由に働きやすい。

下記がいい例です↓

日系企業の場合、上記をすると上司から質問攻めにあいそうな...

しかし、外資系企業の場合、成果を出していれば、そこまで突っ込まれません。

実際、私は成果を出していた時に上記を全て行っていましたが、上司からは何も言われませんでした。

もちろん、業界や企業にもよります。とはいえ、外資系は日系企業よりも自由なのは確か。

成長

得られるものの３つめは成長。

なぜなら、日系企業にはない環境で働くことができるからです。

お伝えしたように、外資系には日系企業にないものがあります↓

成果主義を経験することで、成果を上げることにコミットできるようになります。

時差の問題を経験することで、時差を計算しながら効率よく働けるようになります。

文化の違いを経験することで、他国の人とも上手くコミュニケーションがとれるようになります。

つまり、外資系で働けば成長できる。

結論：外資系企業には日系企業にないメリットがある

外資系は激務ですが、激務だからこそ得られるものがあります↓

上記のように、外資系には外資系ならではのメリットがあります。

外資系企業は自分を成長させたい人におすすめの環境。

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

外資系にチャレンジしたいけど、激務がまだ不安...

ご安心を。下記で激務を乗り切る方法を解説するね。

外資系の激務を乗り切る方法

外資系企業の激務を乗り切る方法です↓

１．成果にコミットする

まずは成果にコミット（責任をもって取り組む）しましょう。

精神論が強めですが、外資系で働く上で、とても重要な部分です。

その理由は、何度も出てきていますが、外資系は成果主義だからです。

プロセスよりも成果。

例えば、下記↓

上記の2人だと評価されるのは、間違いなく後者。

「頑張ってますよ」アピールは通用しません。

そのため、何も考えずやみくもに働くのはやめましょう。

成果にコミットするためのコツ

正解にコミットするコツは「成果を出すために何をすればいいか考えながら働く」ことです。

常に成果を出すことを考えながら行動することで、そのプロセスが明確になってきます。

カーナビのようなもので、成果を出すことを目標にすることで、ルートが見えてきます。

２．効率を考えて行動する

次に、効率を考えて行動しましょう。

効率を考えて行動すれば、仕事量が減り、激務ではなくなります。

具体例です↓

上記のように、自分なりに効率を考え行動していけば、仕事量は減っていきます。

そのため、常に効率化を考え行動しましょう。

関連記事外資系転職は英語できないと無理？【外資系で10年以上働く私が解説】

2022.06.11

３．1年間継続する

最後に、1年間継続しましょう。

1年たてば、外資系の仕事量や仕事の仕方に慣れるからです。

実際、私は外資系を3社経験していますが、いずれも2年目からだいぶ楽になりました。

1年で楽になると思うと頑張れる

上記の場合、頑張れるのはどちらでしょうか？

後者ですよね。

そのため、とりあえず1年で仕事は楽になると信じ、日々効率を考え、成果にコミットするよう行動しましょう。

そうすれば、1年後には実際に仕事が楽になっているはずです。

まとめ｜外資系は激務だけど、だからこそ成長できる環境

おさらいです。

外資系が激務の理由です↓

外資系だからこそ得られるものです↓

外資系の激務を乗り切る方法です↓

外資系は激務ですが乗り切ることができます。

また激務だからこそ得られるものがあり、確実に成長できます。

自分を成長させたいのであれば、外資系にぜひチャレンジしましょう。

関連記事【経験談】外資系に向いてる人の特徴5つ【向いていない人が転職する方法も解説！】

2022.06.11

外資系企業に転職してみたいけど、自分には合わないのかな...
外資系に向いてる人ってどんな人なんだろう...
外資系に就職するにはどうすればいいんだろう...

本記事ではそんな悩みを解消します。

外資系企業で働いてみたい人は多いのではないのでしょうか。

とはいえ、自分にできるかどうか不安になりますよね。

私も外資系に転職する時、かなり不安でした。

自分にできるのかどうか...

自分に向いてるのかどうか...

しかし、不安を乗り越え、外資系企業で10年以上働いてきました。

本記事では、そんな自身の経験を活かし、外資系に向いてる人の特徴や向いてる人になるための方法を解説します。

あわせて、外資系企業のメリットとデメリットも解説。

この記事を読み終えれば、外資系に向いてる人の特徴やその人になるための方法がわかり、外資系へ転職できる可能性がグンっとあがりますよ。

それでは始めていきます。

外資系に向いてる人の特徴

さっそく、外資系に向いてる人の特徴を解説します。

下記がその特徴です↓

ひとつずつ解説します。

１．自ら考え行動し結果にコミットできる

自ら考え行動し結果にコミットできる人は外資系に向いてます。

理由はひとつ、外資系企業は実力主義だからです。

つまり、過程よりも結果が重要。

例えば、営業担当の場合↓

上記の場合、評価されるのは間違いなく前者です。

結果を出しているからです。

逆に後者は、評価されません。結果を出していないから。

むしろ逆効果になる可能性が高いです。効率が悪い、実力がないとみなされるので。

自ら考え行動することも重要

また、外資系では、受け身ではなく自ら考え行動することも大切です。

過程よりも結果に重点がおかれているため、過程を手取り足取り教えてくれるわけではないからです。

例えば、下記↓

上記のように、カナダ人上司が私に言いました。

トレンドの調べ方を教えてくれるわけではありませんし、プランの立て方を教えてくれるわけでもありません。

つまり、自ら考え行動する必要があります。

もちろん全く分からなければ、聞くこともできます。

しかし、すべてを聞いていると良い評価につながりません。相手の時間を奪うことになるので。

そのため、外資系では自ら行動することも超重要です。

結論、自ら考え行動し結果にコミットできる人が外資系に向いています。

２．コミュニケーション能力がある

コミュニケーション能力がある人も外資系に向いてます。

なぜなら、外資系企業では、さまざまな文化や価値観をもった人が働いているからです。

例えば、下記↓

上記は実際に私が一緒に働いていた同僚や上司です。

人にもよりますが、日本人とは生まれ育った環境が違うので、異なった考え方や価値観を持っている人が多数。

そのため、相手を理解しつつ自分の思いを伝える、コミュニケーション能力が必要になります。

逆にコミュニケーション能力がないと、人とぶつかる可能性が高くなります。

そして、結果につながらず、ストレスがたまり、と悪循環。

繰り返しになりますが、コミュニケーション能力は超大切です。

つまり、コミュニケーション能力がある人は外資系に向いている。

外国人スタッフとコミュニケーションをとるには英語も大切。

英語ができなくても外資系企業で働くことは不可能ではありません。

しかし選択肢が狭まるし、入社後に苦労する可能性が高い。

そのため、英語に自信がない人は、今すぐにでも英語学習を始めましょう。

関連記事外資系転職は英語できないと無理？【外資系で10年以上働く私が解説】

2022.06.11

３．自分の意志を主張できる

自分の意志を主張できる人も外資系に向いてます。

その理由は、外資系では自分の意見が強く求められるからです。

例えば、ミーティング中↓

日本だと、圧倒的に前者が多いですよね。

しかし、外資系企業の場合、後者が当たり前。

空気を読むという文化があまりないからです。

自分の意見を主張しないと「意見がない」とみなされる

発言を控えていると意見がないとみなされる可能性もあります。

実際、ミーティングで空気を読んで黙っていると、カナダ人上司から注意されたことがありました。

そこで、自分の意志を主張することはとても大切と実感。

つまり、自分の意見を主張できる人は、外資系に向いている。

４．変化に柔軟に対応できる

変化に柔軟に対応できる人も外資系に向いています。

外資系は変化のスピードが速く、変更が多いからです。

もう少し深ぼりすると、こんな感じ↓

上記のように、日系企業と比べると外資系は変化のスピード早く、変更が多いです。

そのため、変化に柔軟に対応する必要があります。

つまり、変化に柔軟に対応できる人は、外資系に向いている。

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

５．チャレンジが好き

チャレンジが好きな人も外資系企業に向いています。

理由は、日系企業にはないチャレンジが外資系企業にはあるからです。

今まで解説したように、外資系企業は日系企業と異なる点がたくさんあります↓

そのため、日系企業では経験しないことにチャレンジする必要がでてきます。

しかし、そのチャレンジを楽しむことができれば、そこまでストレスに感じませんし、成長できます。

そのため、前向きにチャレンジできる人、つまりチャレンジ好きな人は外資系に向いています。

自分には難しそう...外資系で働くのはやめておこうかな...

ちょっとお待ちを。下記で外資系に向いている人になる方法を解説するよ。

外資系に向いてる人になる方法

外資系に向いてる人になる方法です↓

マインドを変える

まずは外資系で働くためのマインドに自分を合わせましょう。

具体的には、下記を当たり前だと捉える↓

マインドを変える理由は、新たな考え方が当たり前となり、チャレンジを受け入れる体制ができるからです。

例えば、空気を読むのが当たり前の感覚だと、自己主張を求められたときに、戸惑います。そして、うまくいきません。

しかし、逆に自己主張が当たり前の感覚だと、少なからず対応できるようになります。

つまり、マインドを変えることで、外資系に向いてる人になれます。

マザーテレサの名言

思考に気をつけなさい、それはいつか言葉になるから。
言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから。
行動に気をつけなさい、それはいつか習慣になるから。
習慣に気をつけなさい、それはいつか性格になるから。
性格に気をつけなさい、それはいつか運命になるから。

ノーベル平和賞を受賞したマザーテレサの名言です。

各業界の著名人、大企業の社長など多くの方が取り入れている考え方です。

始まりは思考。思考＝マインド。

マインドを変えることにより、最終的には運命を変えることにつながります。

英語力を身につける

マインドを変えるとともに、英語力も身につけましょう。

その理由はふたつあります↓

コミュニケーション能力が上がる

英語力を身につけることで、コミュニケーション能力が上がります。

なぜなら、英語力を身につける過程で、他国の価値観や文化を知ることができるからです。

具体的には、こんな感じ↓

ポイントは「他国の人と実際に英会話する」ということ。

机に向かって勉強していても、コミュニケーション能力はなかなか身に付きません。

コミュニケーション能力を上げるには、コミュニケーションを繰り返す必要があります。

自転車も自転車に乗る練習をしないと、乗れるようにならないですよね。

コミュニケーション能力も同様。実践あるのみ。

それを繰り返せば、コミュニケーション能力が上がり、最終的には外資系に向いてる人になれます。

コミュニケーション能力を上げるなら、オンライン英会話がおすすめです。

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留学やワーホリと比較すると、料金も月1万前後とかなりリーズナブル。

 

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関連記事DMM英会話を5年続けた効果【レッスンの効果的な受け方も解説！】

2022.03.04

 

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関連記事QQイングリッシュやめた方がいい...デメリット３つ【DMM英会話と比較】

2026.03.27

仕事の選択肢が増える

英語力を身につけることで、仕事の選択肢も増えます。

なぜなら、英語力が上がることで、応募できる外資系企業が増えるからです。

実際、TOEIC900点以上の英語力をもっていれば、ほとんどの外資系企業に応募できます。

逆にTOEICが600点程度であれば、応募できる外資系企業は一握り。

結果、自分に合った外資系企業が見つからない...といった状況も。

そのため、英語力は必ず身につけておきましょう。

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実際の募集要項を確認する

外資系企業の実際の求人募集要項も確認しましょう。

その企業が求めている人材の詳細がわかれば、その人材になるための準備ができるからです。

例えば、下記↓

上記を知ることができれば、前もって準備できますよね。

結果、その企業に合った人材になることができます。

つまり、外資系が求める人材を前もって知っておけば、外資系に向いてる人になれる。

外資系で働いてみたいけど、そもそもデメリットってないのかな...

もちろんあるよw　下記でメリットもあわせて解説するね。

外資系企業で働くデメリットとメリット

外資系企業で働くデメリット

下記がそのデメリットです↓

「リストラが多い」は聞いたことがある人も多いかもしれません。

「住宅手当がない」はあまり知らない人も多いのでは。

関連記事【外資系やめとけ】地獄の理由5選【結論：準備すれば問題なし】

2023.02.10

各デメリットの詳細はこちらのページで解説しているので、気になる方はご参考にどうぞ↓

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2023.04.17

外資系企業で働くメリット

外資系で働くメリットは下記です↓

なんといっても高収入は魅力的ですよね。

実際、外資系企業の平均年収は高く、800万と言われています。日系企業の2倍...

また、結果さえ出していれば、働き方や働く場所を自由に決めれる企業もあったり。

高収入・自由な働き方を求める人には、外資系はかなりおすすめです。

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2026.02.19

まとめ｜外資系に向いてない人でも行動すれば向いてる人になれる

おさらいです。

下記が外資系に向いてる人の特徴です↓

自分は外資系に向いてないな...と感じる人でも、行動すれば向いてる人になることができます。

その方法は下記↓

上記のように行動することで、外資系に向いてる人になることが可能。

つまり、外資系に転職したいのであれば、行動あるのみ。

まずはマインドを変え、英語力を身につけましょう。

関連記事スタディサプリTOEICで900点とれる？【私は1ヵ月で975点とれました】

2021.02.24

「外資系に就職するには何が必要なのかな...」

興味はあるけど、わからないことが多い外資系企業。

本記事では下記を解説します。

私は外資系企業で7年間ほど働いていました。

しかし、働く前はわからないことばかり。

そんな過去の自分と同じように悩んでいる方の不安を解消できればと思い、本記事を作成しました。

外資系企業に興味のある方、必見です。

外資系企業とは？

外資系企業の定義ですが、経済産業省のWebには下記の記載があります↓

1. 外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有している企業であって、外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上である企業
2. 外国投資家が株式又は持分の3分の1超を所有している国内法人が出資する企業であって、外国投資家の直接出資比率及び間接出資比率の合計が、当該企業の株式又は持分の3分の1超となり、かつ、外国側筆頭出資者の出資比率が10%以上である企業

調査の概要（METI/経済産業省）｜経済産業省

外資系企業とは簡単に言うと？

簡単に言うと、外資系企業とは外資で成り立っている企業。

外資とは外国のお金なので、つまり、外国人が出資して作った会社のことです。

外資系企業と日系企業

外資系企業の反対語として「日系企業」という言葉が使われます。

日系なので、日本人が主に出資して作った会社のこと。

外資系企業の種類

外資系企業にはいくつか種類があります↓

種類①外国企業が日本で会社を設立

外国企業が日本マーケットを拡大するため、日本に会社を設立。

外資系のイメージですよね。

有名どころではグーグルやルイヴィトン。

種類②外国企業が日本企業を買収

最近よく聞きますよね。日本企業の業績が悪化し、外国企業に買収される。

有名どころでは2016年にシャープが鴻海に買収され、外資系企業となりました。

種類③外国企業が日本企業と共同で会社を設立

あまり聞かない種類ですが、外国企業が日本企業と共同で会社を設立。

有名どころでは日本マクドナルドや味の素ゼネラルフーヅ。

外資系企業についてわかったけど、けっきょく外資系の何が良いの？

と気になる方も多いのでは。

下記で外資系企業のメリットとデメリットを解説します。

外資系企業のメリットとデメリット

外資系企業にはメリットとデメリット両方あります。

外資系企業のメリット

１番のメリットは高い年収。

外資系企業の平均年収は約800万円、日本の企業の平均年収は約400万円。外資系は日本の約2倍。

魅力的ですよね。

外資系企業のデメリット

1番のデメリットはリストラが多いこと。

外資系は実力主義なので、実力がなければリストラになる可能性が高いです。

また外資系は企業間の買収や合併が多いので、それらに伴う部門縮小によるリストラもあります。

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

関連記事【外資系企業の買収】その後はリストラ？元社員の体験談と対策

2022.06.11

デメリットもメリットになる

誰しもリストラを経験したくないですよね。

しかし、経験すると成長します。経験値が増えるので。

私は外資系でリストラを経験しタフになりました（笑）

なので、デメリットもメリットになり得ます。

外資系のメリットとデメリットをもっと知りたい方は下記記事をご覧ください↓

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

デメリットもメリットになるのであれば、外資系で働くしかないですよね（笑）

次に、外資系企業に必要なスキルを解説します。

外資系企業に必要なスキル

外資系企業に１番必要なスキルは、自ら考え行動し結果を出すということ。

なぜなら、外資系企業は実力主義なので。

外資系企業は年功序列ではなく実力主義がほとんど。実力が求められます。

実力を証明するには、受け身ではなく、自ら行動し、結果を出す必要があります。

自ら行動し実力を証明

自ら行動し実力を証明と言われても、何をすればわからなかったりしますよね。

ポイントは期待値を超えるということ。

売上ノルマ月1000万と言われたら、1000万を目指すのではなく、1000万以上の2000万、3000万、1億をめざす。

期待されている以上の成果を上げることを常に考え行動。そして結果を出せば、実力を証明できます。

始めはできなかったとしても、行動し続ければ、実力はついてきます。

スピード感で実力を証明

実力を証明するにはスピード感も大切。

外資系企業は生産性を重視するので、スピード感も大切な要素。

例えば、1週間後までに資料提出を頼まれたら、3日後に提出。

もちろん質は高い方がいいですが、練りに練ったものをぎりぎりに提出するよりも、ある程度できあがった状態のものを素早く提出したほうが効果的。

事前に提出すれば、希望を聞いて期日までに修正も可能なので効率的。

外資系企業に必要なスキルをもっと知りたいという方は下記記事をご覧ください。

外資系のメリットとデメリットとともに必要なスキルを記載してます↓

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

次に、多くの人が疑問に思う「外資系の英語」について解説します。

英語できない人は外資系で働けない？

さっそく、結論から。

英語できない人でも外資系で働けます。

なぜなら、英語を必要としない職場もあるので。

現に「外資系　求人　英語不要」でググれば、求人広告がヒットします。

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英語ができないと不利

しかし、外資系企業で英語ができないと不利です。

まず求人の数。英語を必要とする外資系の求人のほうが圧倒的に多いので、英語ができないと不利。

次に昇進。外資系企業なので上の立場の人は外人が多く、英語ができないと昇進のチャンスを逃す可能性が高い。

なので、英語はできたほうが圧倒的に有利。

関連記事外資系転職は英語できないと無理？【外資系で10年以上働く私が解説】

2022.06.11

必要な英語力

どれくらいの英語力が必要かというと、外資系企業で働くには少なくともTOEIC700点以上が必要と言われています。

TOEIC900点以上や英検1級を取得していれば、ほとんどの企業で求められている英語力を満たすことができるので、制限なく働きたいのであれば、TOEIC900点以上を目指しましょう。

関連記事海外で働くための英語力と勉強法【理系の私でも海外就職できました】

2022.08.18

英語力を身につけ、外資系企業の仕事が見つかり、無事転職。

けど、すぐに退社...

そんな方も少なくないです。

下記で、外資系転職の失敗と注意点を解説します。

外資系転職の失敗と注意点

外資系転職になぜ失敗するのでしょうか。

原因を知り対応すれば、失敗は防げます。

外資系転職の失敗の原因

外資系転職が失敗だったと感じる原因の多くは理想と現実のギャップ。

想像していたものと違った...

期待していたものと違った...

理想と現実のギャップが大きいとストレスがたまり、失敗だったと感じる。

結果、退社してしまう。

外資系転職の注意点

失敗しないためには、理想と現実のギャップをなくす。

ギャップをなくすには、事前に理想を現実に近づけることが大切。なので、疑問があれば入社前に企業の担当者に必ず質問。

多くの人がギャップを感じるポイントは、仕事内容、労働時間、給与やボーナス、人間関係。なので、少なくともこの4つは入社前に確認。

入社前にそんなこと聞いていい？と躊躇する方もいますが、聞いた方がいいです。

雇う側も長く働いてほしいので。どの企業もすぐに辞める人は雇いたくないので。

関連記事外資系に転職して後悔...その理由と失敗しないために今すべきこと【経験談】

2022.06.11

注意点を理解した後は、実際に求人を探すのみ。

下記で、外資系企業の求人の探し方を解説します。

外資系企業の求人の探し方

探し方は大きく分けて３つ。

ひとつずつ解説します。

求人の探し方①求人サイト

誰しも知っている方法ですよね。求人サイトで求人を探す。

しかし、外資系企業の場合、英語で求人広告を出している企業も少なくないので、英語版の求人サイトで探すのもオススメ。

私はLinkeInを利用していました。

LinkedInはFacebookのビジネス版のようなもので、自分の職歴などを入力しアカウントを作成。自分で求人も探せますし、企業側からヘッドハンティングがあったりします。

求人の探し方②企業のホームページ

求人サイトには求人広告を出さず、自社のホームページで求人を募集している外資系企業も少なくないです。

希望の外資系企業があるのであれば、直接ホームページを確認しましょう。

求人の探し方③転職エージェント

転職エージェントを利用するのも一つの方法。

自分で交渉しにくい給料などを交渉してくれたりします。

全て利用してみて、自分に合ったもので探しましょう。

まとめ｜外資系企業では前向きに自発的に行動することが大切

外資系企業とは外国人が出資して設立した会社。

なので、上の立場の人が外国人だったり、働いている人が外国人だったり。

結果、英語はできたほうがいい。

外資系にはメリットだけではなくデメリットも。

しかしデメリットを経験としてとらえれば、成長できるので、前向きな考え方も大切。

また、外資系では実力主義がキホンなので、受け身ではなく自発的な行動が必要。

結論、外資系企業では前向きに自発的に行動することが大切。

外資系で働きたい...その気持ちが強いのであれば、チャレンジしましょう。

行動すれば、成長できます。

外資系に転職してみたいけど、自分にできるかどうか不安...体験談を聞いてみたい...

外資系企業のメリットとデメリットが知りたい...

外資系に転職すると、後悔しないかな...失敗しないためには何をすればいいんだろう...

本記事ではこんな悩みを解決します。

外資系企業で働いてみたい人は多いのではないでしょうか。

けれども、自分にできるかどうか不安になりますよね。

私も外資系に転職する前はそうでした。

仕事についていけなかったらどうしよう...

ビジネス英語大丈夫かな...

しかし、外資系転職を決心し、20代後半でチャレンジ。

最終的には、外資系３社で約１０年間働きました。

この記事を書いた人

• ワーホリ3ヵ国経験者
• オーストラリアで海外就職
• 日本で外資系転職
• 現在はフリーランスのマーケター
• TOEIC975

もともとは理系出身、工場勤務、英語力ゼロ...
英語を学び、できるようになり、人生変わりました!!

本記事では、そんな自身の経験をもとに、外資系転職の体験談を共有します。

あわせて、外資系転職のメリットとデメリットを解説します。

さらに、外資系転職で失敗しないための準備を解説。

この記事を読み終えれば、外資系転職のリアルや準備すべきことがわかり、外資系転職で後悔しなくなりますよ。

それでは、始めていきましょう。

外資系転職の体験談

まずは、外資系転職の体験談を共有します。

下記の３つをメインに話していきます。

外資系転職する前

外資系転職する前は、製パン工場で流れ作業を行っていました。

具体的には、こんなことをしていました↓

・ベルトコンベアーに流れてくるパン生地を横の入れ物に移す

どうでしょうか？

毎日やっていると病みそうじゃないですかね。

実際、１年間同じことを続け、病みそうになりましたw

そして、自分の将来が不安になり退職を決意...

それから、英語が話せるようになれば仕事の選択肢が増えると思い始め、ワーホリでオーストラリアに渡航しました。

最終的には、オーストラリアとカナダとニュージーランドの3ヵ国でワーホリを経験。

関連記事ワーホリやめとけ...ワーキングホリデーの闇とやめた方がいい理由【結論：行かなかったら後悔】

2024.12.10

外資系転職した理由

外資系転職した理由はふたつあります。

その理由は下記です↓

・海外で正社員の仕事がしたかった
・英語を使った仕事をしたかった

海外で正社員の仕事がしたかった

20代後半になり、ワーホリができなくなる年齢に近づき将来が不安になってきました。

ただ、まだ日本には帰りたくない...

そろそろ、ちゃんとした仕事に就きたい...

そこで、海外で正社員の仕事ができればと思い始め、外資系転職を決意しました。

関連記事【ギリホリ体験談】メリットとデメリット【後悔しないためにすべきこと】

2024.12.10

初めての外資系転職は海外でした。

その後は日本に帰国し、外資系企業2社で働きました。

現在はフリーランスとして働いています。

関連記事【体験談】海外で働くには？30代の転職方法と注意点【デメリットも解説！】

2026.03.27

英語を使った仕事がしたかった

英語を使った仕事をしたかったのも、外資系転職した理由です。

ワーホリで英語がある程度話せるようになり、仕事でどれくらい通用するのか興味がありました。

そして、外資系は英語を使うイメージが強かったので、外資系転職を決意。

実を言うと、英語を使って仕事をしている自分を想像し「かっこいい」と感じたのも理由ですw

外資系転職して感じたこと

実際に外資系転職し感じたことがあります。

それは、下記の３つです↓

初めは大変

外資系転職の初めは大変です。

日系とは異なることがたくさんあるからです。

事実、私は下記のようなことに苦労しました↓

・時差があるため、他国のスタッフとの深夜のミーティング
・外国人上司が日本のマーケットに詳しくないため、日本についてイチから説明
・成果主義のため、一生懸命やっていても、成果がでていなければ評価されず

などなど、慣れるまでは本当に苦労しました。

特に深夜のミーティングはきつかった...

実践的な英語力が身につく

外資系転職では実践的な英語力が身につきます。

職場でよく英語を使うことになるからです。

例えば、私はこんな状況で英語を使っていました↓

・オーストラリア人スタッフから問題の報告
・アメリカ人の同僚に状況確認
・カナダ人上司に状況報告

上記のように、実際に仕事で英語を使うにつれて、活きたビジネス英語が身につきます。

また、さまざまな国籍の人が働いている職場であれば、各国の英語のアクセントなども学ぶことができます。

関連記事【フィリピン人との英会話】デメリット3つ【オンライン英会話歴7年の私が解説！】

2026.03.27

成長できる環境

外資系転職は成長できる環境です。

学ぶことがたくさんあるからです。

私は、外資系転職で下記のようなことを学びました↓

・外国人スタッフとの働き方
・自己主張の大切さ
・生産性に対する意識

日系企業で外国人スタッフとの働き方が学べますか？

学べないですよね。

そういった環境で働くことにより、自己主張の大切さや生産性に対する意識も学べます。

結果、考え方が変わり、行動も変わり、経験やスキルが身につきます。

つまり、成長できる。

まとめると、外資系転職の最初は大変だけど、最終的には経験やスキルが身につき、成長できます。

チャレンジしたい人、成長したい人にはほんとおすすめの環境。

外資系への転職が不安なら、転職エージェントに相談しましょう。

転職のプロが具体的な不安や疑問を解消してくれます。各企業のボーナスや報酬、福利厚生なども一気にクリアになります。

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外資系転職するか迷う...具体的なメリットやデメリットを知りたい...

気になるよね。下記でそのメリットやデメリットを解説するよ。

外資系転職のメリットとデメリット

今から、外資系転職のメリットとデメリットを解説していきます。

日系と比較した場合のメリットとデメリットです。

外資系転職のメリット

まずは、外資系転職のメリットから。

下記がそのメリットです↓

ひとつずつ詳しく解説します。

メリット①：高収入

外資系企業は高収入です。

事実、外資系企業は日経企業よりも平均年収が高いです。

実際に比較してみましょう↓

・日系企業の平均年収　400万
・外資系企業の平均年収　800万

上記は日系企業と外資系企業の一般的な平均年収です。

外資系は日系の約２倍!!

かなり魅力的ですよね。

事実、私が働いていた外資系企業でも、業界平均の２倍くらいの年収でした。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

外資系の給料が高い理由

外資系企業の給料が高い理由はいくつかあります↓

・成果主義
・少数精鋭
・有期雇用

成果主義なので、成果が給料に反映されやすい。

少人数なので1人分の給料が高く、終身雇用ではないので期間的に給料を高くできる。

いずれにせよ、高収入は魅力的ですよね。

メリット②：賞与や昇給のチャンスが多い

外資系企業は賞与や昇給のチャンスが多いです。

なぜなら、外資系は成果主義だからです。

日系企業の場合、年功序列が主流ですが、外資系企業は成果主義。

年齢ではなく成果ベースなので、賞与や昇給のチャンスが多いです。

実例｜年収が150万アップ

私は1年で年収が150万アップしました。

営業で売り上げをあげることができ、翌年に年収がグンっと上がりました。

別の外資系に勤めていた友人も売り上げをあげ、賞与で200万もらっていました。

実際、外資系には賞与や昇給のチャンスが多い。

メリット③：自由な働き方

自由な働き方も外資系企業のメリットの一つ。

例えば、下記↓

・リモートワーク
・フレックスタイム制

外資系企は成果主義なので、結果さえ出していれば、働き方は自由なところが多いです。

私が働いていた外資系企業3社ともリモートワークが当たり前でした。

また、フレックスタイム制も導入されていたので、二日酔いの時は助かりましたw

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、あらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、仕事を始める時間や終わる時間を労働者が自由に決められる制度です。

メリット④：異文化を知れる

外資系企業では異文化を知ることができます。

なぜなら、外資系は多国籍な職場が多いからです。

多国籍な場合、その国の文化や商習慣を知ることができます。

下記が具体例です↓

・イギリス人はきっちりしている
・オーストラリア人は楽天的
・ブラジル人は話し出すと止まらない
・韓国ではビジネスとお酒がセット
・中国人は大学の料金よりもネームバリューを重要視

などなど、さまざまなことが知れます。

実際、私が働いていた会社は、アメリカ人・イギリス人・オーストラリア人・カナダ人・ニュージーランド人・タイ人・韓国人・中国人・サウジアラビア人・トルコ人・ブラジル人・コロンビア人...あげればキリがないくらい多国籍だったので、さまざまな文化の違いを知ることができました。

語学力の向上にもつながる

また、コミュニケーションが英語や多言語の場合、語学力の向上にも繋がります。

仕事中にその言語を頻繁に使用するからです。

事実、私は外資系企業に勤めることで、英語が上達しました。

特にビジネス英語が上達。

メリット⑤：有給が取りやすい

外資系企業は有給が取りやすいです。

その理由は下記のふたつ↓

・成果主義
・多国籍

成果主義なので、結果を出してる限り自由な環境。

また多国籍なので、日本特有の空気をよむ文化は強くない。

実際、私も周りの目を気にせず、遠慮なく有給をとってましたw

上記のように、外資系企業のメリットは多数。

特に高収入を期待する人、自由な働き方を希望する人には魅力的なメリットがたくさんあります。

外資系転職よさそうだけど、デメリットも気になる...

ご安心を。今からデメリットを解説するね。

外資系転職のデメリット

外資系転職のデメリットは下記です↓

今から、デメリットをひとつずつ解説していきます。

デメリット①：住宅手当がない

デメリットの1つ目は住宅手当。

外資系企業は住宅手当がないところがほとんどです。

基本給が高めに設定されているのが主な理由。

現に私が働いていた外資系3社とも、住宅手当はありませんでした。

外資系はボーナスもない

残念ながら、外資系はボーナスもないのが一般的です。

毎年決まったボーナスを払う習慣がないからです。

関連記事【体験談】外資系はボーナスなし？理由と年収をアップさせる方法

2024.06.21

デメリット②：リストラが多い

外資系企業はリストラが多いです。

理由は、成果主義だからです。

そのため、結果が出せなければ、リストラされる可能性が高い。

企業間の合併や買収によるリストラ

また、外資系は企業間同士の合併や買収が多く、その影響で部門がなくなり、リストラされることもあります。

そのため、外資系は日系よりもリストラが多い。

私も数え切れないくらいの人がリストラされるのを見てきました。

最終的には自分もリストラを経験しました...

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

デメリット③：プレッシャー

日系と比較すると外資系はプレッシャーを感じやすいです。

なぜなら、結果を出さなければボーナスがなかったり、リストラされる可能性があるからです。

下記を想像してみてください↓

・ノルマ達成しなくても、ボーナスがもらえる
・1000万売り上げなければ、ボーナスなし

どちらのほうがプレッシャーを感じますか？

明らかに後者でよね。

日系だとある程度のことをこなしていれば、ボーナスが出たり、昇進したり。

しかし、外資系では自分のパフォーマンスがダイレクトで自分に跳ね返ってきます。

関連記事【外資系やめとけ】地獄の理由5選【結論：準備すれば問題なし】

2023.02.10

デメリット④：苦労が多い

外資系企業は苦労が多いです。

その理由は、多国籍な環境だからです。

多国籍な環境の場合、下記をする必要があります↓

・英語を学ぶ
・各国の文化や価値観の違いを学ぶ
・各国のビジネスマナーを学ぶ

日本人のみの環境であれば、上記は必要ないですよね。

つまり、外資系のほうが苦労が多い。

関連記事外資系は激務？その理由と乗り切る方法【外資だからこそ得られるもの】

2022.06.11

転職後に苦労したくない人は、早めに英会話をマスターしておきましょう。

英語ができれば、転職後の苦労を格段に減らせるからです。

逆に英語ができなければ、外国人スタッフやクライアントとのコミュニケーションで大変な思いをします...

大変な思いをしたくないのであれば、今から英語力を身につけましょう。

関連記事DMM英会話は初心者におすすめ？【オンライン英会話歴5年の私が解説】

2022.03.04

デメリット⑤：孤独

外資系企業は孤独を感じやすい...

理由はふたつあります↓

・チームとしてよりも個人の結果が求められる
・リモートワークなど自由な働き方

成果主義なので、個人の結果が重要。

そのため、日系よりも個人行動が多かったりします。

また、自由な働き方が主流なので、オフィスの決まった時間や決まった場所に同僚や上司がいるわけではないので、孤独を感じやすい。

結論｜外資系転職はこんな人におすすめ

お伝えしたように、外資系にはメリットとデメリットがあります。

そのため、すべての人に外資系がオススメできるわけではありません。

しかし、下記のような人にはおすすめです↓

外資系企業は日系企業よりも苦労する部分がありますが、その分、成長できます。

事実、私は外資系企業で働くことにより、たくさんのことを経験し、成長することができました。

成長したい思いが強いのであれば、ぜひ挑戦してみましょう。

関連記事【経験談】外資系に向いてる人の特徴5つ【向いていない人が転職する方法も解説！】

2022.06.11

外資系転職で後悔したくない...何をすればいいんだろう...

安心して。下記で失敗しないための具体的な準備を解説するよ。

外資系転職で失敗しないための具体的な準備

外資系転職で失敗しないための具体的な準備は下記のふたつです↓

転職エージェントを利用する

外資系転職で失敗しないために、転職エージェントに利用しましょう。

転職エージェントを利用する理由はふたつあります↓

・転職前に不安や疑問を解消できる
・非公開求人を紹介してもらえる

事前に不安や疑問を解消できる

転職エージェントを利用することで、転職前に不安や疑問を解消することができます。

あなたは外資系転職に下記のような不安を抱いていませんか？

・住宅手当やボーナスは本当にないのかな...
・作業内容はどんな感じなんだろう...
・英語はどれくらい使うのかな...
・職場環境はどんな感じ...
・リストラ大丈夫かな...

転職エージェントであれば、上記のような具体的な不安や疑問を解消してくれます。

また、気になる企業の作業内容や職場環境などの詳細を事前に聞くことができるので、理想と現実のギャップで苦しむことも避けれます。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すれば、一般的に公開されている求人だけではなく、非公開求人も紹介してもらえます。

つまり、外資系転職できる可能性がグンっと上がります。

また、求人の選択肢が増えるので、あなたに合った求人が見つかりやすくなります。

結果、外資系転職で失敗するリスクを極限まで減らせます。

「外資系転職しなければよかった...」と後悔したくないのであれば、転職エージェントを利用しましょう。

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英語力を身につける

外資系転職するのであれば、今から英語力も身につけておきましょう。

具体的には、下記のふたつが重要です↓

・TOEICのスコアアップ
・英会話の上達

TOEICのスコアアップ

まずは、TOEICのスコアアップを目指しましょう。

なぜなら、TOEICスコアが高ければ高いほど、応募できる案件が増えるからです。

例えば、下記のような感じです↓

・TOEIC700点：　ガルーダ・インドネシア航空　
・TOEIC800点：　韓国LG、韓国ヒュンダイ
・TOEIC900点：　Google、マッキンゼー

TOEIC900点以上を取得すれば、世界的な大企業にも応募することが可能になります。

上記はほんの一部なので、実際は桁違いに求人数が増えていきます。

そのため、TOEIC対策も今から始めていきましょう。

関連記事スタディサプリTOEICは効果ない？【私は1ヵ月で100点以上アップしました】

2021.11.22

英会話の上達

TOEICのスコアアップも目指しながら、英会話も上達させましょう。

理由は、英会話ができないと転職後に苦労するからです。

下記のような状況を想像してみてください↓

・外国人上司に進捗状況を報告
・外国人スタッフと打ち合わせ
・外国人のクライアントとミーティング

英会話ができないと、上記のような状況どうしますか？

あせりますよね。

そして、他のスタッフにまかせたり、通訳や翻訳を頼ったり。

その結果、自分でできないと認識され、昇進や昇給のチャンスを逃してしまうかもしれません。

TOEICだけできたとしても、コミュニケーションができなければ、上記のように転職後に苦労します。

そのため、今から英会話も鍛えておきましょう。

関連記事QQイングリッシュやめた方がいい...デメリット３つ【DMM英会話と比較】

2026.03.27

まとめ｜外資系転職の準備を今から始めれば後悔しない

おさらいです。

外資系転職のメリットです↓

外資系転職のデメリットです↓

外資系転職にはメリットもデメリットもありますが、準備すればデメリットに対処できます。

デメリットが対処できれば、あとはメリットだけ。

外資系転職で収入アップ、そして、新たな経験やスキルを身につけたくないですか？

やりたいのであれば、今から準備を始めましょう。

そうすれば、外資系転職で後悔しない。

関連記事DMM英会話を5年続けた効果【レッスンの効果的な受け方も解説！】

2022.03.04

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外資系に買収されたら、社員はその後リストラされるのかな...
外資系でリストラされないようにするにはどうすればいいんだろう...
万が一リストラされた場合、何をすればいいんだろう...

本記事ではそんな悩みを解決します。

外資系の買収やリストラ、気になる人は多いのではないでしょうか。

リストラされることを考えると、不安になりますよね。

私は外資系企業で10年以上働いていますが、以前働いていた会社で突然の買収がありました。

初めての経験だったので、かなり戸惑いました...

しかし、経験することで実態を知ることができ、成長することができました。

そこで、本記事では自身の経験をもとに、外資系企業の買収やリストラに関して解説します。

あわせて、リストラへの対策や対応方法も解説。

外資系企業の買収やリストラの実態を知りたい方、リストラへの対策を知りたい方、必見です。

外資系の買収後はリストラがある？

早速、結論から。

外資系の買収後はリストラがあります。

買収後にリストラがある理由

なぜ、外資系の買収後にリストラがあるかというと、企業を再構築するためです。

再構築し、企業をより良くする。必要のないものは切り捨てる。人件費をカット。

外資系企業ではよくある話です。

外資系企業が日本企業を買収しリストラ

外資系企業が日本企業を買収しリストラした例です↓

日産

1988年、外資系企業のルノーが日本企業の日産を買収。

その後約4万人のスタッフがリストラされました。

シャープ

2016年には日本企業のシャープが外資系企業の鴻海に買収されました。

その時は約7000人がリストラされるような噂も。（正式に何人とは発表されていません）

上記のような大企業でも、リストラはつきものということです。

買収するメリット

とはいえ、上記はいずれも経営者目線です。

社員にはどのような影響があるのか？

下記で、私が経験した買収後の社員のリストラを解説します。

買収後の社員のリストラ

外資系企業は買収後リストラを行います。

どのように行われるのか、実体験とともに解説します。

買収の知らせ

朝メールをチェックしてると、急にCEOからメールが。

英語でしたが、日本語約するとこのような感じ↓

え!?

突然のメールで、訳も分からず、実感もわかず。

しかし、時間がたつと不安になってきました。詳細も記載されていないので。

その後、同僚や上司から連絡がありましたが、誰も何も知らなかったという。

私は買収される側のスタッフでしたが、あとあと聞いたところ買収する側のスタッフも知らなかったとのこと。

買収は基本的に経営者同士の話で、決定するまでスタッフには知らされないということを実感しました。

決定されたとしても、スタッフにはある時期が来るまで伝えられない決まりもあるようです。

なので、スタッフには突然知らせがきます。

関連記事外資系転職は英語できないと無理？【外資系で10年以上働く私が解説】

2022.06.11

リストラされるのは買収された会社のスタッフ

通常リストラされるのは買収された企業のスタッフです。

買収した企業と買収された企業では、買収した企業の方が立場が上なので。

私は買収された会社に勤めていたので、多くの人がリストラされるのを間近で見ました。

7割以上の人がリストラにあいました...

関連記事【外資系やめとけ】地獄の理由5選【結論：準備すれば問題なし】

2023.02.10

リストラされるのは重複している部門のスタッフ

リストラされるのは重複している部門のスタッフです。

なぜなら、企業は同じ市場よりも新しい市場を獲得するために買収するので。

シェアが増えない限り、同じ部門のスタッフは必要ありません。

リストラの猶予期間が与えられる場合も

私は営業担当で、買収のアナウンスメントの後、買収した側の営業のトップと買収された側の営業のトップと3社面談のようなものがありました。

しかし、有無を言わさずリストラされるのと比較すると、猶予期間をもらえたのはラッキーでした。

その後、なんとか利益を出し、リストラされることなく、買収した企業で正式に雇われることとなりました。

リストラされずに済んだのは、もちろん利益を出したことが要因ですが、あとあとそれ以上に大切なものがあると実感しました。

それを下記で解説します。

買収後にリストラされない対策

買収後にリストラされない対策です↓

それぞれ詳しく解説します。

１．買収をチャンスととらえる

まずはメンタルです。

買収はチャンスです。

会社が大きくなるチャンスなので、自分のポジションや給料が上がる可能性も大。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

買収をチャンスととらえることができれば、ポジティブに行動することができます。

ポジティブに行動し、結果を出せば、リストラ対象から外れる可能性大です。

２．今できることに集中

買収されたことに対して落ち込んだり、買収した企業のスタッフを恨んだりしても何もうまくいきません。

今できることに集中し、結果を出せば、リストラされない可能性があがります。

上記のように、買収をチャンスととらえ、今できることに集中することがポイント。

３．結果を出す

外資系企業は実力主義。

なので、結果がやはり大切です↓

その現場で求められるものにコミットし、結果を出すことができれば、リストラを避けることも可能。

関連記事外資系に転職して後悔...その理由と失敗しないために今すべきこと【経験談】

2022.06.11

買収後にリストラされた場合の対応

万が一リストラされた場合は下記を行いましょう↓

リストラされた場合にすべきこと

まずは引継ぎを行います。

そして、退職金やパッケージの交渉。推薦状の依頼も忘れずに。

その後は、保険や年金の各種手続き。

詳細は下記記事で解説しているので、ご覧ください↓

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

まとめ｜外資系の買収後のリストラは当たり前

外資系が他の外資系や日本企業を買収することはよくあることです。

今後も増える可能性は高いです。

なぜならコロナで世界の経済が一変し、体力のない企業は買収される可能性が高いので。

買収後のリストラを恐れていても何も始まりません。

全て経験値に繋がります。

できることは今にフォーカス。

全てのことをチャンスととらえ、前向きに行動すれば、結果がついてきます。

前に進みましょう。

関連記事英語は就職に有利？英語を活かせる仕事と必要なスキル

2021.12.06

外資系のリストラって突然あるのかな...
外資系企業ってクビになりやすいのかな...
もしリストラされたら、どうしたらいいんだろう...

本記事ではそんな悩みを解決します。

外資系企業で働いてみたい人は多いのではないでしょうか。

しかし、突然リストラされるのでは...と不安になりますよね。

実際、リストラは急にやってきます。

私は外資系企業で約6年間働いていましたが、突然リストラされました...

本記事では、その実体験とともに、クビになりやすい理由やクビになる人の特徴を解説します。

あわせて、その後の対応や外資系で働く心構えを解説。

この記事を読み終えれば、外資系企業のリストラの実態やその対策法がわかり、自信をもって外資系で働けるようになりますよ。

それでは始めていきます。

【体験談】外資系のリストラは突然に...

まずは、私の体験談からです。

冒頭でもお伝えしましたが、外資系のリストラは突然やってきました。

突然のリストラ

上記のように、ほんと突然でした。

しかも、来週から有休消化、引継ぎの時間なし!?のような速さでした。

突然のリストラと労働基準法

突然のリストラとはいえ、外資系企業も日本で人を雇う以上、労働基準法を守る必要があります。

そのため、従業員を解雇する場合、少なくとも30日前には解雇予告する必要があります。

実際、私の場合、1ヶ月間の有休をもらうことができました。

リストラ（解雇）は英語でリダンダンシーやレイオフと言います。

・リダンダンシー（redundancy）

余分とか余剰の意味で、外国では日本のリストラのような意味合いでよく使われています。

私の場合、リダンダントレター（redundant letter）、日本でいう解雇通知書を人事部から正式にもらい、解雇を実感しました。

 

・レイオフ（layoff）

リストラや解雇の意味合いでよく使われています。

レイオフレター（layoff letter）も解雇通知書の一種です。

 

外資系企業で働くのであれば、redundancy, redundant, layoffという英単語も覚えておきましょう。

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外資系で突然のリストラがある理由

突然リストラがある理由です↓

決断と行動が速い

外国人スタッフが多い外資系企業は、決断と行動が速いです。

その理由は、空気を読む文化があまりないからです。

日系企業の場合、相手の顔色をうかがうのが当たり前ですが、外資系企業では当たり前ではありません。

結果、決断と行動が速くなり、突然のリストラにつながります。

前もって伝えられない

何らかの理由で社員に前もってリストラを伝えられない場合もあります。

例えば、下記↓

上記のように、いくつかの企業が関わっているため、もしくは社員の不安を募らせたくないため、前もって伝えることができない。

結果、突然リストラしなければならなくなる場合も。

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ダメージを最小限に抑える

突然リストラを行うことで、企業にとってはダメージ（損失）を最小限に抑えることができます。

具体的には、社員に支払う給料を最小限に抑えることができます。

外資系企業だけでなく、日系企業も同様に突然のリストラの可能性があります。

実際、コロナの影響もあり日系企業のリストラは年々増加しています。

そのため、日系企業は安心という考え方はやめましょう。

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リストラが突然あるのはわかったけど、外資系ってクビになりやすいのかな...

気になるよね。下記で外資系のクビについて解説するね。

外資系はクビになりやすい？

さっそく、結論から。

外資系はクビになりやすいです。

下記がその理由です↓

ひとつずつ解説します。

①：実力主義

外資系企業は実力主義なので、クビになりやすいです。

つまり、実力がなければ、クビになるということ。

逆に、日系企業はどちらかというと年功序列なので、実力がなくても、クビになりにくい。

現に日系企業で働いていると、あまり仕事できる感じじゃないのに、重要なポジションにいる人がいたり。

しかし、外資系企業の場合、仕事ができない人はクビ対象となり、クビになりやすい。

英語ができることも実力のひとつです。

英語ができれば、外国人スタッフやクライアントとのコミュニケーションなど、できることが増えます。

結果、昇進や昇給のチャンスにもつながり、クビになりにくいです。

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②：考え方の違い

外資系企業は考え方が違うので、クビになりやすいです。

日本と外国の考え方の違いです↓

前者のように転職が当たり前だと、クビにする側もクビにしやすい。

しかし、後者のように終身雇用が当たり前だと、クビにしにくい。

事実、日本の場合、クビになったら人生の終わりみたいな考え方ですよね。

外資系の考え方の違いも、クビになりやすい理由のひとつ。

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③：企業間の合併や買収が多い

外資系企業は企業間の合併や買収が多いので、リストラが多いです。

実際、私は過去に外資系企業3社で働いてきましたが、いずれの企業でも合併や買収がありました。

合併や買収の影響によりリストラが行われ、結果、クビになりやすいです。

そもそもリストラとは？

リストラとは英語の「restructuring」（リストラクチャリング）が省略されたもの。

リストラクチャリングとは、「再構築」という意味です。

日本でのリストラは、人員削減という意味合いで使用されることがほとんど。

企業内で人員を削減し、企業を再構築していくというイメージです。

今回の記事でも、リストラを人員削減の意味で使用しています。

リストラと解雇の違い

解雇=雇用主から従業員への一方的な労働契約解除

解雇には普通解雇、整理解雇、懲戒解雇などがあります。整理解雇とは、会社の経営上必要になった人員削減のために行う解雇。

なので、整理解雇=リストラ。

解雇の一部分とリストラの一部分が重なり、同様な意味合いで使われているような感じ。

企業はなぜリストラを行う？

企業がリストラを行う理由は、再構築するためです。

リストラの日本語訳そのままですw

しかし、企業を再構築する理由はいくつかあります↓

などなど、上記のような理由でリストラが行われます。

特に企業間の買収や合併があった場合、必要のない部門などが削除され、結果リストラされクビになるという流れです。

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クビにはなりたくないな...

安心して。下記でクビになりやすい人の特徴と対策を解説するね。

外資系でクビになる人の特徴と対策

外資系でクビになる人の特徴です↓

１．成果を出せていない

成果を出せていない人はクビになりやすい。

その理由は、繰り返しになりますが、外資系は実力主義だからです。

例えば、下記↓

上記のように成果を出せていないと、クビになる可能性大。

実際、クビになった人をたくさん見てきましたが、ほとんどの人が成果を出せていない人でした。

２．関係性を築けていない

上の立場のスタッフと関係性を築けていないとクビになりやすいです。

なぜなら、クビを切る側の人も人間なので。

あなたが上司ならどちらのスタッフをクビにしますか？

明らかに、後者を選択しますよね。

なので、上の立場の人と関係性を築けていない人は、クビになりやすい。

３．給料が高い

給料が高いとクビになりやすいです。

会社は経費削減のためにリストラをするからです。

あなたが会社の経営者なら、どちらの人をクビにしますか？

能力が同じレベルであれば、給料が高い人をクビにしますよね。

そのため、給料が高い人はクビになりやすい。

外資系でクビにならないための対策

外資系でクビにならないために、することはシンプルです。

クビになる人の特徴の逆をすればいい。

給料が高いことに関してはコントロールできないので、それ以外の2つに集中↓

成果を出す

成果を出し、実力を証明しましょう。

具体的には、下記↓

上記のように成果を出し会社に貢献すれば、経営者はあなたのことをクビにしたいとは思いません。

そのため、成果を出すことにコミットしましょう。

関係性を築く

上司や上の立場の人と、積極的にコミュニケーションをとり、関係性を築きましょう。

具体的には、ホウレンソウ（報連相）をしっかりと行う↓

上記はビジネスの基本ですが、大切です。

なぜなら、成果だけ出していればいいという考えだけ方では、関係性を築くことが難しいからです。

一匹オオカミでは、クビになる可能性が高くなるので関係性を築くことも意識しましょう。

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英会話に自信がない人は、今から英語を鍛えましょう。

その理由は、英語ができれば、より多くのスタッフとコミュニケーションとれるからです。

英語ができれば、外国人上司とのコミュニケーションも問題ありません。

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けど、万が一リストラされたどうしよう...

ご安心を。その対応を下記で解説するね。

外資系でクビになった場合のその後の対応

外資系で解雇通知されたあとにするべき対応です↓

引継ぎ

リストラ宣告され、来週から有給消化と言われたとしても、同業界で今後も働くのであれば、最低限の引継ぎは自ら率先してやるべき。

なぜなら、今後も同僚や取引先と違う形で顔を合わすかもしれないので。

実際、私は今でも前の企業の同僚や取引先と繋がっています。

なので、引継ぎもしっかり行いましょう。

退職金やパッケージの交渉

こちらは非常に重要なポイント。生活に関わってくるので。

リストラを宣告され、はいそうですかで受け入れるのではなく、担当者と退職金やパッケージ等を交渉しましょう。

今までの功績や、上司・同僚との関係性、自身の現状等、有効なものを全て利用し、最大限頂けるものは頂く。

私の場合、交渉し、退職金に変更はなかったですが、有給休暇期間が2週間伸びました。

退職金やパッケージの相場について

退職金の相場に関しては、厚生労働省のサイトにデータをご参考に↓

退職手当｜厚生労働省

パッケージの相場に関しては、決まりはありません。なので、企業によります。

給料の3～12ヶ月の範囲内で提示されることが多いようですが、納得いかない場合は交渉しましょう。

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推薦状の依頼

推薦状（リファレンスレター）とは、応募先企業に対してあなたを推薦する旨を第三者に書いてもらうレターのことです。

外資系企業では、就職の際に推薦状が求められるケースが多いので、その推薦状を仲の良いスタッフに依頼しておく。

役職がある人からの推薦状が効果的

推薦状は役職のある人から発行してもらったほうが効果的です。

そのため、外資系企業でも日系企業でも、上司と良い人間関係を構築しておくことは大切です。

また、上記の引継ぎ部分も、推薦状の発行につながってきます。

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失業保険・健康保険・年金等の手続き

失業保険や健康保険、年金等の手続きを忘れずに行いましょう。

こちらも非常に大切。生活に関わってくるので。

転職エージェントに相談

転職エージェントに相談しましょう。

転職のプロに相談することで、自分に合う次の仕事が見つかる可能性がグンっとあがります。

また、非公開の求人紹介や履歴書の添削など、転職エージェントを活用するメリットはたくさんあります。

無料の転職エージェントもあるので、まずは気軽に相談してみましょう。

リストラされるとなると、精神的にやられそうだな...

大丈夫。そのマインドを下記で解説するね。

外資系で働く心構え

外資系で働く心構えです↓

自分の成長に焦点を当てる

外資系で働くときは、自分の成長に焦点を当てるべきです。

なぜなら、自分の成長に焦点を当てれば、リストラや解雇通知があったとしても、そこまで動じないので。

現に、私はリストラを経験しましたが、いたって普通でした。

どの会社でも終身雇用ではなく、自分の成長やスキルアップに焦点を当てていたからです。

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転職は当たり前

転職は当たり前ととらえ、終身雇用が当たり前の感覚は捨てましょう。

終身雇用（一生同じ会社で働く）が当たり前の感覚でいると危険だからです。

例えば、下記↓

終身雇用が当たり前の感覚だと、上記が起こったときパニックになりますよね。

しかし、逆に転職が当たり前の感覚でいると、リストラや解雇があっても動じません。

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リストラも経験

リストラも経験としてとらえましょう。

その理由は、経験するからこそ、人は成長できるからです。

実際、私はリストラを経験することでタフになれましたw

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外資系企業には成長できるチャンスやメリットがたくさんあります。

具体的なメリットやデメリットが気になるかたはぜひ下記記事をご参考にどうぞ↓

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まとめ｜外資系企業のリストラやクビはつきものなので今にフォーカス

外資系企業でのリストラやクビは当たり前。

また日系企業でも今後は増えていくかも。

AI等のテクノロジーが発達してきているので。

ただ、そのようなリストラやクビといったものにおびえていても、何も変わりません。

未来はコントロールできないので。

過去を変えることもできません。

変えることができるのは現在の行動のみ。

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リストラされた会社を恨むのではなく、リストラされたのは自分の責任として捉える。

そうすれば、また成長できます。

現在の自分の成長にフォーカス。

今できることにフォーカス、今を楽しみましょう。

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2022.06.10

英語できない状態での外資就活、不安になりますよね。

本記事では下記を解説します。

大学時代は理系、しかし現在は外資系企業で10年以上働く筆者が、体験談をもとに、英語できない人が外資就活する方法を解説します。

また、外資就活の理想と現実、英語できないまま外資就活するリスクもあわせて解説。

英語できないけども外資就活したいという方は必見。

英語できない人が外資就活する方法

早速、英語できない人が外資就活する方法をご紹介。

下記がその方法です↓

１．英語が必要のない企業を選ぶ

外資系企業と聞くと、英語力が必ず必要と思う方がほとんど。

確かに、TOEICのスコアを設け、足切りしている外資系企業がほとんど。

しかし、英語力を求めない企業もあります。

例えば、

などなど。

日本人が多い職場や、日本人相手の仕事の場合、英語を必要としません。

なので、英語を必要としない企業であれば、英語ができなくても外資就活可能。

２．英語の学習意欲を伝える

現在はあまり英語に自信ないけども、勉強中。

もしくは就活後に短期留学予定。

就活後に英語力を身につけようとしている人も少なくないのでは。

そのような場合であれば、その学習意欲を伝えることが大切。

なぜなら、外資系企業によっては、未経験やスキルがなくても、雇ってくれる企業もあるので。

そういった企業は、その人の将来性を見込み雇う。

将来性を感じさせるには、学習意欲を伝えないと。

今後英語はできるようになりますと。

関連記事：【英語の勉強】モチベーションを簡単に上げる３つの方法

３．英語以外の自分の強みを活かす

外資系企業の求めている最低ラインのTOEICスコアはクリア。

しかし、英語でのコミュニケーションには自信がなく、というかできない。

といった方も多いのでは。

そのような場合、英語以外の自分の強みを活かす。

英語力のみを求めている企業は0に近い。

ほとんどの外資系企業が、英語と英語以外のスキルを求めています。

英語ができないのであれば、英語以外のスキルに焦点を当てる。

例えば、外資系企業が英語以外のスキル、

上記のようなスキルを求めているのであれば、そのスキルをアピール。

面接中、英語できないことを不安に感じビクビクしている候補者、英語できないけども他のスキルを自信をもって伝えいてる候補者、どちらを雇いたいです？

明らかに後者。

なので、英語できないことを認め、他のスキルにフォーカスすることが大切。

外資就活の理想と現実

外資就活がうまくいき、英語できないけども内定をゲット。

このまま英語できないまま、うまくいくはず...

そんなに、人生甘くない（笑）

外資就活の理想と現実を今からお伝えします。

英語できないまま外資系企業に就職すると、どのようなリスクがあるのかを解説。

外資就活するメインの３つの理由をベースに解説します。

外資就活する３つの理由

日本の企業ではなく、外資就活する理由は何ですか？

上記を理由に外資就活する人は多いはず。

しかし、理想と現実は違ったりします。

とくに英語ができないと、理想と現実のギャップを感じる可能性が高いです。

なぜ英語ができないとギャップを感じるのか？

その理由を一つずつ下記で説明します。

外資系企業の理想と現実①高収入

日本の企業と比較すると、外資系企業は確かに高収入です。

しかし、それは基本給の話で、外資系企業によってはボーナスがなかったりする企業もあり、ボーナスも含めて給料を比較すると、日本の企業とあまり変わらないケースもあります。

もし高収入を期待して、外資就活しているのであれば、入社前にボーナスも含めた給料を確認した方が良いです。

英語できない場合のリスク①

外資系企業でも、日本の企業同様、昇進するチャンスはあります。

ただ外資系企業では、他国のスタッフも働いているケースが多いので、役職がつくポジションでは英語の必要性が高くなっていきます。

役職がつくポジションでは、他国のスタッフと英語でコミュニケーションする機会が増えるからです。

その場合、英語ができないと昇進ができず、給料が上がらない。

そして長年給料があがらず、高収入でなくなるといった可能性も。

外資系企業の理想と現実②実力主義

実力主義では、その人の実力を評価。

年功序列では、年齢を評価。

外資系企業は日本の企業と比べると、確かに年功序列ではなく実力主義です。

理由としては、アジアの国、特に日本や韓国は年齢を重んじる文化を持っており、欧米やヨーロッパは年齢ではなくその人自身を重んじる文化を持っているからです。

英語できない場合のリスク②

実力主義なので、英語ができる・できないも査定されます。

また英語ができない場合、英語を話す他国のスタッフが参加するプロジェクトに参加できない、といった場合もあり、チャンスを逃す可能性が高いです。

英語ができないと、チャンスを逃し、給料が上がらないことも。

外資系企業の理想と現実③柔軟な働き方

日本の企業より、柔軟な働き方を導入している外資系企業は多いです。

なぜなら外資系企業は実力主義、周りの目よりも、作業効率をあげることに焦点をあてているから。

外資系企業であれば、働く時間帯を選べたり、リモート（オフィス以外）で働けたり。

私もリモートで約６年間ほど働いています。

関連記事：リモートワークのメリット・デメリット

英語できない場合のリスク③

英語ができない場合、他国のスタッフと自由に英語でコミュニケーションがとれない。

他国のスタッフと自由にコミュニケーションがとれないので、英語のできる他のスタッフに助けてもらう。

英語のできるスタッフを交えて、他国のスタッフと話すとなった場合、オフィスではなく他の場所で働いているとスムーズにコミュニケーションがとれない。

その場合、オフィスで働くことが唯一のオプションになることも。

働く時間帯を選んだり、リモートで働くチャンスがあったとしても、英語ができないことにより、そのチャンスを逃す。

まとめ｜英語できた方が外資就活には活かせる

英語ができなくても、外資就活することはできます。

就職することも可能です。

しかしお伝えしたように、入社後、英語ができないことにより、理想と現実に大きいギャップを感じ、退社される方も少なくない。

もし、高収入、実力主義、柔軟な働き方を希望し、外資就活しているのであれば、英語も併せて勉強しましょう。

英語ができた方が外資就活に活かせますし、職の幅も広がります。

関連記事：初心者にもおすすめの英語勉強法10選

外資系に転職したいけど、後悔するのかな...
外資系転職で後悔している人の理由を知りたい...
外資系転職で失敗しないためには何をすればいいんだろう...

本記事では、そんな悩みを解消します。

外資系転職に興味がある人は多いのではないでしょうか。

しかし、転職すると後悔するのではないかと、不安になりますよね。

私もそうでした。

外資系に転職する前は後悔するのではないかと、なかなか一歩踏み出せず...

しかし、20代後半に外資系転職を決意し、転職を経験。

結論、私は外資系転職に全く後悔していません。むしろ転職してほんと良かったと思っています。

とはいえ、外資系企業で10年以上働く中で、後悔している人もたくさん見てきました。

後悔している人と後悔していない人、その違いはいったい何なのでしょうか。

本記事では、そんな自身の経験をもとに、外資系転職で後悔する理由、後悔していない人の特徴を解説します。

あわせて、後悔しないために今すべきことを解説。

この記事を読み終えれば、外資系転職で後悔する理由やしないための方法がわかり、外資系に転職してよかったと思える未来に近づけますよ。

それでは、始めていきます。

外資系に転職すると後悔する理由

外資系転職で後悔している人の理由です↓

それぞれ、詳しく解説します。

１．言葉の壁

後悔するひとつ目の理由は言葉の壁です。

具体的には、下記のような状況↓

上記のように、言葉の壁に苦戦。

なぜなら、外資系企業の場合、外国人スタッフと英語や他言語でコミュニケーションする必要があるからです。

日本語環境だと、言葉の壁はないですよね。日本語が通じるので。

結果、そのギャップにストレスを感じ、後悔。

外資系転職したいのであれば、今から英語力をあげておきましょう。

特に英会話ができれば、転職後の実際の作業が楽になります。

関連記事DMM英会話は初心者におすすめ？【オンライン英会話歴5年の私が解説】

2022.03.04

２．文化の違い

上記のように、文化の違いでも苦戦します。

その理由は、各国の文化が異なるからです。

日本では、下記のような考え方が当たり前ですよね。

しかし、他国ではその考え方が当たり前ではありません。

そのため、文化の違いにストレスを感じ、外資系転職を後悔。

３．人間関係

人間関係に後悔しているケースは、二通りあります↓

①：　仕事終わりの付き合いがなくなる

外資系企業では、仕事は仕事、プライベートはプライベートのように、きっちり分けている人が多いです。

そのため、日系企業のときにあったような、仕事終わりの飲み会などがなくなり、寂しく感じる人がいます。

②：　外資系なのに日本社会

外資系なのに、日本人スタッフばかりの職場環境もあります。

そのため、敬語や年功序列など日本独自の文化が強く残り、外資系転職したのに人間関係が変わらず後悔。

４．労働時間

上記のように、労働時間の長さに後悔する人もいます。

その理由は、外資系企業に残業が少ないイメージや、ワークライフバランスが良いイメージを持っているからです。

実際、外資系は仕事終わりにすぐ帰れる、ワークライフバランスが良い、といったイメージを持っていませんか。

しかし、それは成果を出していればの話です。

外資系企業は成果主義

外資系企業の場合、成果主義がほとんどなので、成果を出していればキホン周りから何も言われません。

しかし、成果が出ていなければ、残業も当たり前。さらに、上司とのミーティングの数も増え、労働時間は増えます。

結果、その現状に後悔。

５．給与体系

上記のように給与体系、特にボーナスについて後悔する人もいます。

その理由は、毎年ボーナスが出る外資系企業は少ないからです。

実際、私が働いて外資系企業では決まったボーナスはありませんでした。

そのため、ボーナスがないことを後悔しているスタッフも結構いました。

６．リストラ

上記のように、外資系企業でリストラを経験し後悔。

誰しもリストラは経験したくないですよね。

しかし、外資系企業は日系企業よりもリストラが多いです。

理由はいくつかあります↓

上記のような理由により、外資系企業は日系企業よりもリストラが多いです。

実際、私もリストラを経験しました。

そして、多くのスタッフが後悔していました↓

関連記事【体験談】外資系企業のリストラは突然に…クビになりやすい理由とその後の対応

2022.06.11

結論｜理想と現実のギャップに後悔する

結論、後悔している人は理想と現実のギャップに後悔しています↓

上記のように、転職後に現実を知り、後悔している人は少なくありません。

そのため、外資系企業に良いイメージを持ちすぎている人は注意が必要です。

関連記事【外資系やめとけ】地獄の理由5選【結論：準備すれば問題なし】

2023.02.10

外資系企業に転職すると後悔しそう...。

安心して。後悔していない人もたくさんいるよ。下記で解説するね。

外資系転職で後悔していない人の特徴

外資系転職で後悔していない人の特徴です↓

①：成果が給料やインセンティブに反映され満足

成果が給料やインセンティブに反映されることに満足している人は、外資系転職に後悔していません。

例えば、下記↓

日本だと年収が上がっても、平均約2～3％のレベルなので、いきなり100万以上あがることは稀ですよね。

しかし、外資系企業であれば、成果主義なので、成果を出せば100万以上アップすることもあります。

実際、私は1年で150万円上がりました。また、私だけでなく、外資系で成果を出している友人や知人も年収がグンっと上がっています。

結果、外資系転職の給与面に大満足し、後悔なし。

②：日本社会がなくストレスフリー

下記のような日本社会に疲れていませんか？

上記は、日本の企業あるあるですよね。

しかし、英語環境の外資系企業であれば、空気を読む必要もないし、敬語に気を使う必要もありません。

結果、ストレスフリーな職場環境に大満足。そのため、外資系転職に後悔なし。

③：自身の成長を実感

自身の成長を実感している人は、外資系転職に後悔していません。

例えば、下記↓

上記のように、日系企業ではなかなか身につけられないスキルや知識を得ることができ、自身の成長を実感。

自分の成長を感じることができれば、後悔はしませんよね。

関連記事【外資系転職の体験談】メリットとデメリット【失敗しないための準備】

2023.04.17

外資系転職で後悔したくない...後悔しないためには具体的に何をすればいいんだろう...

ご安心を。下記でその方法を解説するね。

外資系転職で後悔しないために今すべきこと

外資系転職で後悔しないために今すべきことです↓

外資系企業の特徴を理解

まずは外資系企業の特徴を理解しましょう。

特徴を理解することで、理想と現実のギャップを埋めることができるからです。

具体的には、下記を理解しておきましょう↓

成果主義

外資系企業は成果主義なので、成果を出していれば、時間に縛られることなく自由に働けたり、成果が給与やインセンティブに反映されます。

逆に成果を出していなければ、残業しなければならなかったり、上司から強く言われることも。

なので、外資系企業で働くなら、成果を出すことにコミットすることがとても重要。

高収入

外資系は日系企業と比較すると高収入です。

外資系の平均年収は800万円。日系企業の平均年収は400万円。

しかし、外資系はボーナスがないところがほとんど。また、家賃手当や社宅制度もないところがほとんど。

そのため、福利厚生を重視する人は、注意が必要です。

関連記事【2026】月収100万ってどんな仕事？月100万稼ぐ仕事7選【職業や手取りも解説！】

2026.02.19

リストラ

外資系企業では日系企業よりもリストラがあります。

その理由は、成果主義や企業間の買収や合併が多いからです。

とはいえ、日本の企業でも買収や合併が増えてきているので、日本でも今後はリストラが当たり前になってくるかもしれません。

そのため、いつリストラされても大丈夫な働き方を考えることが大切。

転職エージェントに相談

次に、転職エージェントに相談しましょう。

転職のプロが自分に合った外資系企業を紹介してくれるからです。

具体的には、自分の希望を細かく伝えることにより、その希望に合った求人案件を紹介してもらえます。

結果、理想と現実のギャップを限りなくゼロに近づけることができます。

英語の勉強（TOEICと英会話中心）

英語の勉強も始めましょう。

特にTOEICと英会話の勉強がおすすめです。

その理由は下記↓

TOEIC

TOEICのスコアアップは、外資系転職に効果的です。

なぜなら、TOEICのスコアが高ければ高いほど、応募できる求人の数が増えるからです。

事実、800点や900点をもってれば、応募できる求人はたくさんあります。

結果、自分に合った外資系企業を見つける可能性が上がり、後悔する可能性がグンっと下がります。

関連記事スタディサプリTOEICは効果ない？【私は1ヵ月で100点以上アップしました】

2021.11.22

英会話

英会話ができれば、外資系転職後の実際の作業が楽になります。

逆に英会話ができなければ、作業に支障をきたします↓

などなど、英会話ができないと、致命的な問題が起こることもあります。

そのため、今から英会話をきたえておきましょう。

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2025.01.28

まとめ｜外資系転職の現実を知り、準備すれば後悔しない

おさらいです。

外資系転職で後悔する理由です↓

後悔していない人の特徴です↓

後悔しないために今すべきことです↓

外資系転職では、後悔する人も後悔しない人もいます。

その違いは、現実を知り、準備し、結果にコミットしているかどうか。

誰しも後悔はしたくないですよね。

後悔したくないのであれば、今からその準備を始めましょう。

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