本記事ではそんな悩みを解消します。
・転職回数が多いのは転職に不利？
・転職回数が多いことを優秀に見せる方法
現状に満足できず、再転職を検討する人は多いのではないでしょうか。
しかし、何度も転職することが不安になったりしますよね。
私も転職が3回目になったとき、とても不安でした。
しかし、今となっては転職回数10回以上。
転職のベテランになりましたw
本記事では、そんな筆者が自身の経験をもとに、転職回数が多いことに対する一般的な考え方や企業の捉え方を解説します。
転職回数が多いことを再転職に活かす方法も解説。
この記事を読み終えれば、転職回数が多いことへの不安が減り、再転職に活かせるようになりますよ。
それでは始めていきます。
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また、転職回数を気にしない企業も紹介してもらえるので、転職できる可能性がグンっとあがります。
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■目次
転職回数が多いのは優秀？
まずは結論から。
転職回数が多いのは優秀とも言えますし、優秀ではないとも言えます。
つまり、人によります。
なぜなら、転職回数が多い理由は人によって異なるからです。
優秀な人、そうでない人を具体的に解説します。
転職回数が多い優秀な人
・キャリアチェンジに成功している人
上記のような人は転職回数が多くても優秀な人と言えます。
より具体的にはこんな感じ↓
キャリアアップに成功している人
↓
マーケティングを学ぶため中小企業に転職
↓
Googleにマーケティングマネージャーとして再転職
上記のような人は優秀な人です。
理由はひとつ、転職とともにキャリアアップを成功させているからです。
転職するたびに、より専門的なスキルを身につけ、収入も上がっているなら、優秀な人と言えますよね。
キャリアチェンジに成功している人
↓
英語を学ぶため英会話スクールの運営スタッフに転職
↓
外資系の営業に再転職
上記のような人も優秀な人です。
転職とともにキャリアチェンジを成功させているからです。
転職するたび異なるスキルを身につけ、それを次の転職に活かすことは簡単ではないですよね。
そのため、キャリアチェンジを成功させている人も優秀な人と言えます。
転職回数が多い優秀ではない人
・自分の責任で何度もクビになった人
逆に、上記のような人は優秀ではありません。
より具体的には下記のような人↓
自分勝手な理由で転職を繰り返す人
↓
夜勤が嫌になり再転職
↓
リモートワークが合わず再々転職
上記のような人は、一般的に優秀ではないと認識されます。
その理由は、自分勝手な理由で転職を繰り返し、専門的なスキルやキャリアを構築していないからです。
ネガティブな理由とともに転職を繰り返すだけで、知識やスキルを身につけていないなら優秀な人とは言えませんよね。
自分の責任で何度もクビになった人
↓
仕事が嫌になり無断欠勤を繰り返しクビになり再転職
↓
会社に大損害を与える失敗を犯しクビになり再々転職
上記のような人は明らかに優秀ではありませんよね。
日系企業ではクビにされることはなかなかありません。
にもかかわらず、何度もクビになっているのであれば優秀ではない。
結論｜「転職回数が多い＝優秀」は人による
転職回数が多い人の中には優秀な人もいるし、そうでない人もいます。
つまり、人によります。
そのため、「転職回数が多い＝優秀」は人による。
もし、転職回数が多い優秀な人になりたいのであれば、キャリアアップやキャリアチェンジを目指しましょう。
転職のプロが、具体的な不安や疑問を解消してくれます。
また、転職回数を気にしない企業も紹介してもらえるので、転職できる可能性がグンっとあがります。
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転職回数が多いのは転職に不利？
さっそく、結論です。
転職回数が多いのは転職に不利です。
残念なお知らせだけど、それが日本の現状。
下記でその理由を解説します。
転職に不利になる理由
転職回数が多いことが転職に不利になる理由は、雇用主（企業）に悪い印象を与えるからです。
具体的には、下記のような印象を与えます↓
・人付き合いが苦手
・スキルに専門性がない
継続できない
転職を繰り返していると、「継続できない人」の印象を与えます。
その理由は、ひとつのことを続けていないから。
実際、私も転職するたびに、続けられるかどうかを面接で何度も確認されました。
それぐらい、転職回数が多いと継続できないと認識されがち。
人付き合いが苦手
転職回数が多いと、「人付き合いが苦手な人」の印象も与えます。
なぜなら、上司や同僚と気が合わないから転職するという人が多いからです。
つまり、「転職回数が多い＝上司や同僚とうまく付き合うことができなかった」のイメージにつながりやすいということ。
スキルに専門性がない
転職回数が多いと、「スキルに専門性がない」の印象も与えがち。
その理由は、同じ場所で同じことをずっとやり続けてきたわけではないからです。
実際、3年間は同じことをしないと専門的なスキルが身につかないと思っている人は多いですよね。
特にシニア世代の人はその考えが強いので、面接官がシニア世代なら要注意。
スキルがないなら、今から身につけましょう。
スキルを身につければ、応募できる求人が増え、転職が楽になります。
なぜなら、需要が増え続けているからです。世界的にも増加しています。
また、需要がある分、給料が高かったり働く環境が良かったりと、メリットが多いです。月100万以上稼ぐ人も少なくありません。
リモートで自由に働くことも可能。
下記のオンラインスクールであれば、未経験からでも短期間（１～4ヶ月）でスキルを身につけることができます↓
Webサイト制作（Webプログラマー）
・TechAcademy
：プログラミングスクール受講者数No.1。経験豊富な現役エンジニアがマンツーマンでサポート。Webデザインコースもあります。1週間の無料体験が受講可能。
Webマーケター
・マケキャン by DMM.com：Webマーケター養成スクール2年連続No.1。3ヶ月で未経験からWebマーケター。無料カウンセリングと転職サポートあり。
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Webライター
・ライティングハックス ：月収100万以上のプロライターからライティングが学べます。料金はプログラミングやマーケティングスクールよりもかなり安価で10万以下。無料で一部の講義内容がみれます。
自分に合うかどうかは試してみないとわからないので、さっそく無料体験や無料カウンセリングを受けてみましょう。
海外だと不利ではない（日本はおかしい）
ちなみに、転職回数が多いことは海外だと不利ではありません。
海外では、転職することが当たり前だからです。
事実、アメリカだと平均の転職回数は、なんと12.4回！
NUMBER OF JOBS, LABOR MARKET EXPERIENCE, ...｜アメリカ合衆国労働統計局
アメリカだけでなく、私が住んでいたカナダ・オーストラリア・ニュージーランドでも転職が当たり前でした。
海外では転職をキャリアアップ・キャリアチェンジと捉え、ポジティブな印象。
しかし、日本では転職することが当たり前ではなく、ネガティブな印象。
結論、海外と比較すると日本はおかしい。
転職回数の多さが気になるなら、外資系への転職もおすすめです。
外資系企業は、日系企業に比べると、転職回数に対して寛容的だからです。
そのため、転職回数が多い人でもそこまで不利にならない。
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転職回数が多いことを優秀に見せる方法
転職回数が多いことを優秀に見せる方法です↓
・各転職先で学んだ知識やスキルをアピール
・決断力、行動力、チャレンジ精神をアピール
ひとつずつ解説します。
１．何度も転職できた人材であることをアピール
まずは何度も転職できた人材であることをアピールしましょう。
転職回数が多いということは、それだけ転職できたということ。他の企業が欲しいと思った人材であるということ。
その部分を強くアピールできれば、転職回数が多いことを優秀に見せることができます。
転職理由や志望動機を明確にする
具体的には、今までの転職理由と志望動機を明確にしておきましょう↓
・零細企業での人事の経験をより大きな企業で活かしたいと思い転職
・派遣社員ではできることが限られていると感じ、もっと会社に貢献したいと思い転職
などなど。転職理由や志望動機に一貫性があれば、転職回数が多くても好印象を与えることができます。
ポイントはキャリアアップやキャリアチェンジなどに転職理由や志望動機を寄せていくということ。（本当の理由が違ったとしても）
ネガティブな転職理由や志望動機は良い印象を全く与えないのでポジティブなものに必ず変更↓
・
・
などなど、ポジティブな理由や動機を伝えましょう。
２．各転職先で学んだ知識やスキルをアピール
各転職先で学んだ知識やスキルもアピールしましょう。
転職回数が多いということは、さまざまな会社で働いてきたということ。
そのため、間違いなく経験値は上がっています。他の企業では得ることができなかった知識やスキルがあるはず。
そこで学んだ知識やスキルをアピールできれば、転職回数が多いことを優秀に見せることができます。
例えば、下記をアピール↓
・A社では製造、B社では営業を行っていたので、製造を想像しながら説得力のある営業を行うことができます。
などなど、各転職先で学んだ知識やスキルをアピールしましょう。
３．決断力、行動力、チャレンジ精神をアピール
決断力、行動力、チャレンジ精神もアピールしましょう。
転職を繰り返してきたからこそ、決断すること、行動すること、チャレンジすることに慣れているはず。
一般的には、決断・行動・チャレンジすることは難しいの認識。
そのため、その部分を上手くアピールできれば、転職回数が多いことを優秀に見せることができます。
日本だと転職回数が多い人はレアなので、逆にその部分をアピールするイメージ↓
上記のように、決断力・行動力・チャレンジ精神をアピールしましょう。
転職回数が多いことは不利な側面もありますが、うまくアピールすればプラスにもなります。
アピールの仕方次第で、転職回数が多いことを優秀に見せることができるので、自分が雇う側になった視点でアピールの仕方を考えましょう。
面接でのアピールの仕方や履歴書の書き方など、転職のプロから具体的なアドバイスがもらえます。
また、転職回数を気にしない企業も紹介してもらえるので、転職できる可能性がグンっとあがります。
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まとめ｜転職回数が多いことを活かすことはできる
おさらいです。
「転職回数が多い＝優秀」は人によります。
なぜなら、転職の理由はひとそれぞれだからです。
そして、転職回数が多いのは転職に不利。
その理由は、悪印象を与えがちだからです↓
・人付き合いが苦手
・スキルに専門性がない
しかし、アピールの仕方次第では、転職回数が多いことを活かすことも可能です↓
・各転職先で学んだ知識やスキルをアピール
・決断力、行動力、チャレンジ精神をアピール
重要なのは、転職回数ではなく、転職理由や志望動機。そして経験やスキル。
再転職したいのであれば、転職回数を気にするよりも、アピールの仕方やスキルを身につけることに集中しましょう。
転職回数が多いのは転職に不利なのかな...
転職を繰り返してるけど、また転職したい...どうすればいいんだろう...